Tabla subsidio al empleo 2022 anual

Índice
  1. Qué es un contratista independiente
    1. Ingresos
    2. Baja por enfermedad
    3. Twss

Qué es un contratista independiente

Los empresarios deben ofrecer un seguro médico asequible y que proporcione un valor mínimo al 95% de sus empleados a tiempo completo y a sus hijos hasta el final del mes en que cumplan 26 años, o estar sujetos a sanciones. Esto se conoce como el mandato del empleador. Se aplica a las empresas con 50* o más empleados a tiempo completo, y/o equivalentes a tiempo completo (ETC). Los empleados que trabajan 30 horas o más a la semana se consideran a tiempo completo.

Al aplicar los incentivos de bienestar a las cotizaciones de los empleados utilizadas para determinar la asequibilidad, suponga que cada empleado obtiene todos los incentivos de bienestar relacionados con el consumo de tabaco, pero ningún otro incentivo de bienestar.

Un plan proporciona un "valor mínimo" si paga al menos el 60% del coste de los servicios cubiertos (deducibles, copagos y coseguros). El Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU. ha desarrollado una calculadora de valor mínimo que puede utilizarse para determinar si un plan ofrece un valor mínimo.

Si una empresa no ofrece cobertura, o no ofrece al menos una opción de plan médico que proporcione una cobertura "asequible" y de "valor mínimo", se aplicarán las siguientes sanciones si algún empleado a tiempo completo adquiere una cobertura en el Mercado y recibe un subsidio federal para la prima.

Ingresos

Puede solicitar este subsidio incluso si su estimación de ingresos familiares es de 354.305 dólares o más. Si sus ingresos son inferiores, le abonaremos el subsidio que le corresponde. Lo haremos cuando hagamos el balance de sus pagos al final del ejercicio.

Para calcular la cuantía del subsidio que le corresponde, nos basamos en la estimación de sus ingresos familiares. Esto significa que, al final de cada ejercicio, haremos el balance de su pago utilizando su renta imponible ajustada real. Comparamos esta información para asegurarnos de que hemos subvencionado correctamente sus gastos de guardería en el ejercicio económico.

Si tiene un exceso de pago de CCS, podemos utilizar parte de su CCS cada quincena para devolverlo. La forma más fácil de devolver el dinero es utilizando el servicio de dinero que debe. Este servicio está disponible en su cuenta online de Centrelink a través de myGov o en su aplicación móvil Centrelink Express Plus. Lea más sobre los pasos que puede dar si está preparado para empezar a devolver el dinero que debe.

Baja por enfermedad

Posteriormente, el Gobierno amplió el subsidio salarial hasta el 25 de septiembre de 2021, por un total de 80 semanas compuestas por 20 periodos de cuatro semanas, con la posibilidad de ampliar el subsidio salarial aún más hasta el 30 de noviembre de 2021.

Para los períodos 1 a 4 (del 15 de marzo de 2020 al 4 de julio de 2020), los empleadores elegibles, como los propietarios de negocios, que ven una caída de al menos el 15% de sus ingresos calificados en marzo de 2020 y el 30% para los siguientes meses de abril, mayo y junio, en comparación con sus ingresos calificados para el mismo período en 2019 (o el promedio de enero y febrero de 2020, en algunas circunstancias), califican para el subsidio salarial. Se aplican normas especiales para algunos otros empleadores.

Para los periodos 11 a 13 (del 20 de diciembre de 2020 al 13 de marzo de 2021), el subsidio salarial se ha modificado de manera que el porcentaje máximo de recarga (véase Q20-3) se ha incrementado al 35% desde el 25% y el importe máximo del subsidio para los empleados con licencia (es decir, los empleados con licencia con sueldo - véase Q20-03) se ha incrementado a 595 dólares (desde 573 dólares). Todas las demás normas relacionadas con el subsidio salarial seguirán siendo las mismas que las 24 semanas anteriores (es decir, los periodos 5 a 10).

Twss

Los empleadores cubiertos por la Ordenanza de Seguridad de la Atención Médica de San Francisco y/o la Ordenanza de Oportunidad Justa deben informar sobre su cumplimiento de la ley presentando el Formulario de Informe Anual del Empleador 2021. El formulario debe presentarse antes de la medianoche del 2 de mayo de 2022 o estará sujeto a sanciones de 500 dólares por trimestre.

Los empleadores que utilizaron planes médicos, dentales y/o de visión autofinanciados en 2021 para cumplir con la HCSO deben calcular el valor real de sus planes y hacer pagos de compensación a sus empleados, si es necesario, antes del 28 de febrero de 2022.

La Junta de Supervisores de San Francisco aprobó una enmienda a la Ordenanza de Seguridad Sanitaria (HCSO) el 22 de junio de 2021. La legislación proporciona cobertura de la HCSO a los empleados que trabajan a distancia fuera de San Francisco mientras las órdenes de salud pública recomiendan que los empleados trabajen a distancia.

Tenga en cuenta que la orden de salud pública de la Ciudad del 11 de junio eliminó la recomendación de que los empleadores "permitan a los empleados de la oficina seguir trabajando a distancia en la medida de lo posible". A menos o hasta que se emitan nuevas restricciones de la orden de salud de la Ciudad, los empleados que trabajan a distancia fuera de San Francisco no están cubiertos por los requisitos de gasto del empleador de la HCSO. Encuentre información sobre quién está cubierto por la HCSO aquí.

Redacción Consultar Imprimir

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