Subsidio para el empleo mayor al subsidio causado

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¿Qué efecto tienen las subvenciones salariales en el empleo?

El desempleo suele aumentar durante una crisis económica y los responsables políticos adoptan una serie de medidas para intentar mitigar este aumento. Por ejemplo, 22 países de todo el mundo utilizaron algún tipo de programa de subsidios salariales para promover el mantenimiento del empleo durante la reciente crisis. Muchos estudios han analizado el efecto de los subsidios salariales sobre el empleo en épocas que no son de crisis, con resultados dispares. Sin embargo, no hay muchas pruebas sobre si los subsidios salariales pueden aumentar el empleo tras una crisis.

Conceptualmente, los subsidios salariales durante una crisis pueden tener sentido, ya que los despidos podrían ralentizar la recuperación, ya que volver a contratar y formar a los trabajadores puede ser costoso para las empresas. Esto es especialmente cierto en el caso de los trabajadores con habilidades específicas para el trabajo. Para estos trabajadores, puede ser beneficioso para las empresas no despedirlos en primer lugar. Sin embargo, cuando las empresas se enfrentan a una menor demanda de sus productos, puede que no tengan los medios financieros para seguir pagando a estos trabajadores, sobre todo en presencia de restricciones de crédito, que a menudo se exacerban durante una crisis. Aquí es donde entran en juego los subsidios salariales. Pero, en última instancia, no sabemos si estos subsidios realmente hacen que las empresas retengan a los trabajadores que de otro modo no habrían retenido.

Empleo subvencionado por el gobierno

El Gobierno propone una nueva prórroga del CEWS, hasta el 19 de diciembre de 2020, proporcionando detalles del programa propuesto hasta el 21 de noviembre de 2020, y ha compartido proyectos de propuestas legislativas. Estas propuestas adaptarían el CEWS para apoyar a más trabajadores y empresas, proteger mejor los puestos de trabajo y promover el crecimiento, y responder eficazmente a medida que la economía sigue reabriéndose. Los proyectos de propuestas legislativas también darían al gobierno cierta flexibilidad para garantizar que el subsidio salarial pueda ajustarse a las necesidades de las empresas si las condiciones económicas cambian. El coste fiscal total estimado en 2020-21 para el programa CEWS que se anuncia hoy es de 83.600 millones de dólares.

Durante las consultas, hemos escuchado a muchas empresas y empleadores. Indicaron que el CEWS era inestimable para mantener a los trabajadores en la nómina y ayudar a que se reincorporen. Se compartieron muchas ideas sobre cómo podría mejorarse el diseño del CEWS para proporcionar un mayor apoyo a las empresas y a los empleados, a medida que las empresas reabren y continúan recuperándose y creciendo. Algunas de estas ideas se ilustran a continuación.

Subvención salarial

Debe utilizar la subvención para apoyar el pago de los sueldos y salarios ordinarios de los empleados nombrados, de conformidad con sus acuerdos laborales y las obligaciones legales, durante el período en que reciba la subvención.

No podrá modificar sus obligaciones en virtud de ningún acuerdo laboral, incluidas las tarifas salariales, las horas de trabajo y los derechos de licencia, sin el acuerdo por escrito del empleado en cuestión.

PAYE: Debe efectuar las retenciones habituales del empleador, por ejemplo, PAYE, Student Loan, KiwiSaver, Child Support. Esto se debe a que usted paga el subsidio salarial a su empleado como parte de su salario normal.

Impuesto sobre la renta: Para la mayoría de las empresas, la subvención salarial de agosto de 2021 se clasifica como «renta excluida» a efectos del impuesto sobre la renta. Esto significa que, como empresa, usted no paga el impuesto sobre la renta por el Subsidio Salarial Agosto 2021 que recibe de nosotros. No obtiene una deducción en el impuesto sobre la renta por los salarios que paga utilizando un Subsidio Salarial Agosto 2021. Deberá seguir realizando las retenciones habituales del PAYE cuando pague a sus empleados.

¿Aumentan los subsidios salariales el empleo?

Reducción de la inmovilidad ocupacional Los recursos laborales suelen ser inamovibles desde el punto de vista ocupacional, ya que las personas tardan en adquirir las competencias necesarias para trabajar en un sector determinado. Por lo tanto, cuando hay un exceso de oferta de mano de obra en una determinada industria o cuando hay una recesión, las personas que se quedan sin empleo no pueden encontrar trabajo inmediatamente o fácilmente, ya que no pueden ser empleadas en la industria que requiere sus habilidades y tampoco pueden trabajar en otras industrias, ya que pueden no tener suficientes habilidades. Por lo tanto, el gobierno puede ofrecer programas de reciclaje para los desempleados, para que puedan mejorar sus habilidades o adquirir nuevas habilidades necesarias para garantizar su empleo.

Subvenciones al empleo El gobierno puede conceder subvenciones al empleo a las empresas que contraten a trabajadores desempleados. Con una subvención, los costes de producción de las empresas se reducen, ya que el precio de cada unidad de recurso laboral disminuye. Por lo tanto, los empresarios estarán más dispuestos y podrán contratar más trabajadores y aumentar el número de trabajadores que están dispuestos a contratar. Esto aumenta el tamaño de la mano de obra y el número de puestos de trabajo vacantes, contribuyendo así a reducir el desempleo. Sin embargo, a los gobiernos les resulta difícil determinar la cuantía de la subvención y es difícil garantizar que las empresas estén dispuestas a mantener el aumento de su mano de obra cuando se producen cambios en la economía (por ejemplo, la recesión)




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