Sie publico expediente del trabajador

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Cerimónia de Entrega de Diplomas | Pós-Graduações 2020

No. Si una entidad contratante tiene 500 o más empleados en todo el país, entonces la Orden Ejecutiva y la sección 248 del Código Laboral se aplican a todos los trabajadores del sector alimentario que realicen trabajos para o a través de la entidad contratante, independientemente de que los trabajadores sean considerados empleados o contratistas independientes.

No. La ley federal Families First Coronavirus Response Act no cubre a todos los trabajadores, ni tampoco a las empresas con 500 o más empleados. La Orden Ejecutiva y las nuevas secciones del Código Laboral pretenden ayudar a llenar ese vacío.

Tenga en cuenta que en virtud de la Orden Ejecutiva, el trabajador del sector alimentario debía estar exento de la Orden de Permanencia en el Hogar (EO N-33-20) para ser elegible para la Licencia de Enfermedad Pagada Suplementaria, pero esto no es un requisito bajo la sección 248 del Código Laboral.

Explicación del Programa de Protección del Salario

Si usted es un negocio recién establecido que necesita carteles requeridos por el gobierno federal, puede responder a un rápido cuestionario sobre su negocio y descargar todos los carteles y avisos del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos a través del Asesor de Carteles FirstStep del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

La ley federal requiere que cada receptor de asistencia financiera federal (ver definición abajo) a través del sistema de centros CareerSource debe publicar y difundir el Aviso de Igualdad de Oportunidades es la Ley.

*Definición: «Asistencia financiera federal» incluye varios tipos de asistencia en especie, así como «cualquier… acuerdo, arreglo, contrato o subcontrato (que no sea un contrato de adquisición federal o un contrato de seguro o garantía), u otro instrumento que tenga como uno de sus propósitos la provisión de asistencia o beneficios bajo el Título I (de la Ley de Inversión en la Fuerza de Trabajo)».    Esta categoría incluye, por ejemplo, a los empresarios que participan en programas de formación en el trabajo a través del sistema CareerSource.  [Véase 29 CFR 37.4 (definición de «Asistencia financiera en virtud del Título I de la Ley de Inversión en la Fuerza de Trabajo», párrafo (5)].

Seminario web cVPP EUSEW 19 de junio de 2020

No. Cuando la denegación se produjo antes de la Orden Ejecutiva, el empleador puede reconsiderar y aceptar la reclamación sobre la base de la orden o mantener la denegación. Sin embargo, si su empleador no revoca su decisión y usted cree que tiene derecho a las prestaciones en virtud de esta Orden Ejecutiva, puede solicitar una audiencia en la oficina de distrito de la DWC más cercana. Puede solicitar la asistencia de un abogado o hablar con uno de los funcionarios de información y asistencia de la división para que le ayude.

Sí. Esta presunción se aplica a todos los empleados que estaban trabajando bajo la dirección de su empleador fuera de sus hogares o residencia entre el 19 de marzo y el 5 de julio de 2020, independientemente de si estaban trabajando en industrias «esenciales» o proporcionando servicios «esenciales».

Independientemente de que un empleado presente una reclamación antes o después de la emisión de la Orden Ejecutiva, el empleador está obligado a notificarle la aceptación o la denegación de su reclamación por carta, como debe hacer según la ley actual.

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La comprobación del trabajador del NDIS es una evaluación para determinar si una persona que trabaja, o pretende trabajar, con personas con discapacidad representa un riesgo para ellas. La evaluación determina si una persona está autorizada o excluida para trabajar en determinadas funciones con personas con discapacidad.

La Unidad de Evaluación de Trabajadores del NDIS se encarga de realizar la evaluación de los trabajadores en el estado o territorio en el que la persona la solicita. La Unidad de Selección de Trabajadores también decide si una persona está autorizada o excluida. Los proveedores registrados del NDIS deben asegurarse de que sólo contratan a trabajadores que hayan sido autorizados para desempeñar determinadas funciones, denominadas funciones de evaluación de riesgos.

Antes de que se pusiera en marcha la comprobación del trabajador del NDIS, los proveedores registrados del NDIS debían asegurarse de que sus trabajadores en funciones de riesgo evaluado tuvieran una comprobación aceptable que cumpliera con las disposiciones transitorias y especiales que se aplican al estado o territorio donde prestan apoyos y servicios. Ahora que se ha puesto en marcha la comprobación de los trabajadores del NDIS, los proveedores registrados del NDIS pueden seguir reconociendo la comprobación aceptable de una persona si ésta no tiene una autorización de comprobación de los trabajadores del NDIS. El periodo de tiempo en el que se puede seguir reconociendo un chequeo aceptable depende del estado o territorio en el que la persona preste apoyos o servicios.  Para más información, visite la página de disposiciones transitorias y especiales.




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