Que es el subsidio por incapacidad temporal

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Las prestaciones por incapacidad total temporal expiran

El Plan de Incapacidad Temporal ofrece a los trabajadores la protección económica de unos ingresos parciales si no pueden realizar sus tareas habituales debido a una enfermedad o lesión. Las prestaciones por incapacidad temporal suelen estar disponibles durante un máximo de 90 días a partir de la fecha de la incapacidad, tras un periodo de espera de 14 días.El Plan de Incapacidad Temporal ha sido diseñado para facilitar la administración a las empresas y a los empleados. Nuestro socio, Lincoln Financial Group, revisa y toma una decisión sobre todas las solicitudes de incapacidad y se encarga de las responsabilidades administrativas por usted, incluyendo una revisión continua de las prestaciones para verificar la continuidad de la incapacidad.

Cuantía de las prestaciones Por lo general, la prestación por incapacidad temporal equivale al 60 por ciento del salario efectivo del trabajador, hasta 305.000 dólares en 2022*, pagados semanalmente. Estas prestaciones se consideran salario por enfermedad.Las prestaciones por incapacidad se reducen en función de las fuentes de ingresos, como las prestaciones por incapacidad exigidas por el Estado y las indemnizaciones de los trabajadores.*Se pasa de 290.000 $ en 2021.

*El coste real puede ser mayor o menor debido al redondeo.Inscripción Si usted paga esta cobertura, el empleado queda automáticamente inscrito. Si el empleado paga el coste, puede elegir la cobertura durante la inscripción anual.Oferta con discapacidad a largo plazoEl

Prestaciones por incapacidad temporal en California

Algunos trabajadores están excluidos de la cobertura, como los empleados del gobierno federal, ciertos trabajadores domésticos, los agentes de seguros y los vendedores de bienes inmuebles pagados únicamente a comisión, los menores de 18 años que trabajan en el reparto o distribución de periódicos, ciertos empleados familiares, los estudiantes de enfermería, los internos de hospital que han completado un curso de cuatro años en la facultad de medicina y los trabajadores de otras categorías excluidas específicamente por la ley.    Consulte los artículos 392-5 y 392-27 de la ley para conocer las exclusiones y la imposibilidad de acceder a las prestaciones.

La empresa puede sufragar la totalidad del coste de la cobertura del TDI, o bien puede compartir el coste a partes iguales con los trabajadores con derecho a la cobertura. No obstante, la contribución del trabajador no puede superar el 0,5 % del salario semanal del empleado, ni la deducción semanal máxima.

La ley exige que la solicitud se presente en un plazo de 90 días a partir de la fecha de la incapacidad.    Si la solicitud se presenta después de los 90 días, el trabajador puede perder parte o la totalidad de las prestaciones, a menos que se demuestre una causa justificada.    Si la reclamación se presenta más de 26 semanas después de la incapacidad, el empleado no tendrá derecho a ninguna prestación.    Para evitar la pérdida parcial o total de las prestaciones, presente la reclamación antes de los 90 días.

Las prestaciones por incapacidad temporal total entran en vigor

En general, pagamos prestaciones mensuales a las personas que no pueden trabajar durante un año o más a causa de una discapacidad. Las prestaciones suelen continuar hasta que pueda volver a trabajar de forma regular. También existen varias normas especiales, denominadas incentivos laborales, que proporcionan prestaciones continuas y cobertura sanitaria para ayudarle a realizar la transición de vuelta al trabajo.

La cantidad necesaria para obtener un crédito de trabajo cambia de un año a otro. En 2022, por ejemplo, se obtiene un crédito por cada 1.510 $ de salario o ingresos por cuenta propia. Cuando haya ganado 6.040 dólares, habrá obtenido sus cuatro créditos del año.

El número de créditos de trabajo que necesita para tener derecho a las prestaciones por incapacidad depende de la edad que tenga en el momento de comenzar la incapacidad. Por lo general, se necesitan 40 créditos, 20 de los cuales se han obtenido en los últimos 10 años que terminan con el año en que comienza su discapacidad. Sin embargo, los trabajadores más jóvenes pueden cumplir los requisitos con menos créditos.

Recuerde que, sea cual sea su edad, debe haber obtenido el número de créditos de trabajo requeridos dentro de un determinado período que finaliza con el momento en que comienza su discapacidad. Si reúne los requisitos ahora pero deja de trabajar en la Seguridad Social, es posible que no siga cumpliendo el requisito de trabajo por incapacidad en el futuro.

Qué es la incapacidad temporal

Los programas del Seguro de Invalidez de la Seguridad Social (SSDI) y de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) proporcionan ayuda a las personas con discapacidad. En esta página se ofrece información detallada para ayudarle a entender lo que puede esperar de la Seguridad Social durante el proceso de solicitud.

El programa SSDI le paga prestaciones a usted y a ciertos miembros de su familia si está «asegurado». Esto significa que ha trabajado el tiempo suficiente -y recientemente- y ha pagado los impuestos de la Seguridad Social sobre sus ingresos. El programa de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) paga prestaciones a los adultos y niños discapacitados que tienen ingresos y recursos limitados.

Aunque estos dos programas son diferentes, los requisitos médicos son los mismos. Si cumple los requisitos no médicos, se le abonarán las prestaciones mensuales si padece una enfermedad que se espera que dure al menos un año o provoque la muerte.

Recibirá una carta por correo con nuestra decisión. Si incluyó información sobre otros miembros de la familia cuando presentó la solicitud, le comunicaremos si pueden recibir prestaciones en su expediente.




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