Que es el registro patronal de una empresa

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Paye

Si utiliza un servicio de nóminas externo, indique el nombre del servicio de nóminas y la persona de contacto. Es necesario incluir un poder notarial si permite que el Departamento de Hacienda divulgue la información confidencial de sus impuestos sobre la nómina.

Enumere todos los propietarios y/o funcionarios responsables de la empresa. Debe marcar las casillas apropiadas para que el Departamento de Impuestos conozca la responsabilidad de cada propietario/funcionario. (Las casillas incluyen: responsable de presentar las declaraciones de impuestos, de pagar los impuestos, de contratar/despedir, de determinar a qué acreedores hay que pagar primero).

Se debe hacer una elección por escrito al Departamento de Empleo. Si se acepta, las exclusiones serán efectivas el primer día del trimestre en que se presente la solicitud. Notificaremos al empresario por escrito si la elección es aprobada o denegada.

Seleccione el botón para indicar dónde deben enviarse los formularios y las facturas. La dirección de los formularios y de la facturación pueden ser la misma o direcciones distintas. Si no marca lo contrario, los formularios y las facturaciones se enviarán a la dirección comercial principal indicada.

Reino Unido limitado

Una bolsa de trabajo es una organización que ofrece asistencia para el empleo en función de la cualificación y la experiencia. Los Departamentos de Empleo de varios Estados de la India permiten a los jóvenes desempleados con formación que residen en los respectivos Estados preinscribirse para las inminentes vacantes de empleo que se producen en diferentes sectores de ese Estado.

Las bolsas de empleo han pasado a llamarse «centros de orientación y promoción del empleo», ya que ahora se centran en la orientación profesional y el asesoramiento sobre la carrera, además de la inscripción, la presentación, la colocación, etc.

Los empresarios pueden publicar sus vacantes en las bolsas de empleo y elegir entre los candidatos inscritos según sus necesidades. Los establecimientos del sector privado que emplean entre 10 y 24 personas están siendo incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley de Bolsas de Trabajo (Notificación Obligatoria de Vacantes) de 1959 a efectos de presentación de declaraciones. Es probable que esto dé lugar a una estimación más realista del empleo en el sector organizado. El empleador está obligado a proporcionar información sobre el resultado de la selección de las vacantes notificadas en un plazo de treinta días a partir de la fecha de la selección, para que los datos de registro sean más racionales. Las definiciones de empleado y empleador se amplían para incluir a los trabajadores contratados que hayan trabajado más de 240 días en un año.

Número de registro fiscal

Las empresas deben informar de los salarios que pagan presentando un informe de pago de ingresos en el Registro de Ingresos. Deben presentar un informe aunque no estén inscritas en el Registro de Empresarios. Para declarar las cotizaciones al seguro de enfermedad del empleador, deben presentar un informe separado del empleador.

Si una empresa es un empleador regular inscrito en el Registro de Empleadores, también debe presentar un informe sobre los meses en los que no paga ningún salario. Para informar de que «no paga salarios», la empresa debe presentar un informe separado del empleador.

Cuando haya comunicado el cese de la actividad de la empresa, la Administración Tributaria la da de baja en el registro de empresarios y le informa de la baja y de la fecha de finalización de la inscripción. Debe informar y pagar las cotizaciones patronales hasta la fecha de finalización de la inscripción.

Edd

Si su empresa está sujeta a las disposiciones de la Ley Federal del Impuesto sobre el Desempleo (FUTA), queda automáticamente sujeta a la ley. Por lo general, una unidad empleadora está sujeta a la FUTA si ha tenido un empleo cubierto durante alguna parte del día en 20 semanas naturales diferentes dentro del año natural, o si ha tenido una nómina trimestral de 1.500 dólares o más.

Sin embargo, en general, cualquier persona que realice un servicio para su empresa o su hogar se considera por defecto un empleado, a menos que cumpla todos los criterios de la «prueba ABC». Según la Ley de Indemnización por Desempleo de Nueva Jersey 43:21-19(i)6(A)(B)(C), un trabajador debe ser considerado un empleado a menos que se den todas las circunstancias siguientes:

Los empleadores deben entender que una vez que una persona presta servicios remunerados, esto constituye un empleo, a menos que los servicios estén exentos, o que se hayan cumplido los requisitos legales de la prueba ABC.

En Nueva Jersey, debido a que la ley es correctiva y a que sus disposiciones se interpretan de forma liberal, se puede encontrar una relación legal de empleado-empleador aunque dicha relación no satisfaga los principios del derecho común.  Las revisiones judiciales realizadas tanto por la División de Apelación del Tribunal Superior de Nueva Jersey como por el Tribunal Supremo aceptan esto como resultado de la naturaleza reparadora del programa de desempleo.




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