Multa por no verificar a tiempo

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I-9 no completado en 3 días

Una práctica de inmigración desleal significa cualquiera de las siguientes prácticas: exigir más documentos o documentos diferentes a los requeridos por la ley federal de inmigración, negarse a aceptar documentos que parezcan razonablemente genuinos a primera vista, utilizar el sistema federal E-verify para comprobar el estado de autorización de trabajo de una persona de una manera no requerida por la ley federal de inmigración, presentar o amenazar con presentar un informe falso ante una agencia estatal o federal, o ponerse en contacto o amenazar con ponerse en contacto con las autoridades de inmigración.

Los empleados que invoquen o colaboren en la aplicación de la Ley de Igualdad Salarial están protegidos contra las represalias. Los empleados están protegidos si revelan sus propios salarios, discuten los salarios de otros, preguntan sobre los salarios de otro empleado, o ayudan o animan a cualquier otro empleado a ejercer sus derechos bajo esta sección. La queja ante el Comisionado de Trabajo alegando represalias debe presentarse en el plazo de un año a partir de la acción adversa.

¿Cuánto tiempo tarda la verificación electrónica?

Esto le obliga a realizar comprobaciones de la documentación básica de todos los empleados radicados en el Reino Unido para verificar que cualquier persona que emplee tiene el permiso necesario para realizar el trabajo que se le ofrece. En esta guía sobre el derecho al trabajo, explicamos cómo realizar las comprobaciones sobre el derecho al trabajo y los documentos sobre el derecho al trabajo que deben proporcionar sus empleados.

Es importante que, como parte del proceso de contratación e incorporación, las comprobaciones se realicen de forma indiscriminada a todos los posibles empleados, independientemente de su nacionalidad, raza o etnia. La selección de determinadas clases de personas podría dar lugar a denuncias por discriminación ilegal.

Mientras tanto, los empresarios pueden seguir realizando comprobaciones de documentos a distancia mediante videollamadas, y los solicitantes deben presentar su documentación por vía electrónica en lugar de en formato original. Esto significa que las copias escaneadas o digitales de los documentos originales del derecho al trabajo se pueden comprobar mientras se realiza una conexión de vídeo en directo con el individuo como parte de una comprobación del derecho al trabajo.

Documentos de verificación I-9

Originalmente, 29 formularios eran aceptables para establecer la identidad de un trabajador y/o su elegibilidad para trabajar en los EE.UU. A partir de 2020, hay 25 documentos aceptables para establecer la identidad y/o la elegibilidad para trabajar.

En febrero de 2015, una empresa de trabajo temporal recibió una multa de 227.000 dólares por afirmar falsamente que había verificado la elegibilidad laboral de 242 empleados que había contratado. A pesar de firmar el formulario I-9 bajo pena de perjurio que la información era correcta, la empresa no había mirado los documentos reales (sólo fotocopias).

Sin embargo, las infracciones técnicas de los requisitos del I-9 no se sancionarán inmediatamente (se notificarán a los empresarios y se les dará 10 días hábiles para corregir los errores).  Las violaciones técnicas incluyen:

Un empleador que pueda demostrar el cumplimiento de buena fe tiene una defensa refutable ante cualquier sanción que el gobierno intente imponer. Una vez hecho esto, le corresponde al gobierno demostrar que el empleador no actuó de buena fe.

Hay 25 documentos que pueden usarse para establecer la identidad de un trabajador y su elegibilidad para el empleo, incluyendo un pasaporte, una licencia de conducir o una tarjeta de identificación de no conductor, una tarjeta de identificación escolar con una fotografía y una tarjeta de seguridad social.

La auditoría reveló que la nueva contratación no se llevó a cabo

Las infracciones intencionadas pueden ser perseguidas penalmente y el infractor multado con hasta 10.000 dólares. Una segunda condena puede dar lugar a penas de prisión. Los infractores de las disposiciones sobre el trabajo infantil están sujetos a una multa civil de hasta 10.000 dólares por cada empleado que haya sido objeto de una infracción.

Los empleadores que violan deliberada o repetidamente el salario mínimo o los requisitos de pago de horas extras están sujetos a una multa civil de hasta 1.000 dólares por cada violación. La FLSA prohíbe el envío de mercancías en el comercio interestatal que hayan sido producidas en violación del salario mínimo, el pago de horas extras, el trabajo infantil o las disposiciones especiales sobre el salario mínimo.

El Departamento de Trabajo emite regularmente comunicados de prensa sobre violaciones flagrantes de las leyes de trabajo infantil. Algunas empresas llegan a acuerdos con el Departamento para reforzar el cumplimiento de la normativa en su sector. Aquí también se mencionan ejemplos de estos acuerdos.

Las leyes y reglamentos estatales son muy específicos en cuanto a las sanciones monetarias, civiles y penales que pueden imponerse a los empleadores que violan las leyes sobre el trabajo infantil. Consulte a la oficina de trabajo de su estado para obtener orientación específica sobre las posibles repercusiones de tales violaciones.




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