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¿Puedo trabajar mientras recibo la indemnización por despido?

Esta hoja informativa ofrece información general sobre los límites de la CCPA en cuanto a la cantidad que los empleadores pueden retener de los ingresos de una persona en respuesta a una orden de embargo, y la protección de la CCPA contra el despido debido al embargo de una sola deuda.

Los embargos de salarios no incluyen las cesiones voluntarias de salarios, es decir, las situaciones en las que los empleados aceptan voluntariamente que sus empleadores entreguen una cantidad determinada de sus ingresos a un acreedor o acreedores.

El Título III de la CCPA (Título III) limita la cantidad de los ingresos de un individuo que puede ser embargado y protege a un empleado de ser despedido si el salario es embargado por una sola deuda. La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra el Título III, que se aplica en los 50 estados, el Distrito de Columbia y todos los territorios y posesiones de EE.UU. El Título III protege a todos los que reciben ingresos personales.

La División de Salarios y Horas tiene autoridad con respecto a las preguntas relacionadas con la cantidad embargada o la terminación. Otras preguntas relacionadas con el embargo deben dirigirse al tribunal o al organismo que inicia la acción de embargo. Por ejemplo, las cuestiones relativas a la prioridad otorgada a ciertos embargos sobre otros no están cubiertas por el Título III y pueden remitirse al tribunal o al organismo que inicia la acción. La CCPA no contiene disposiciones que controlen las prioridades de los embargos, que se determinan mediante leyes estatales u otras leyes federales. Sin embargo, en ningún caso el importe de los ingresos disponibles de un individuo que puede ser embargado puede superar los porcentajes especificados en la CCPA.

Tipo impositivo de la indemnización por despido para 2021

Ser despedido nunca es una buena noticia, pero puede ser una ayuda para su cuenta de ahorros si recibe una indemnización por despido. Puede permitirte hacer formación mientras buscas un nuevo trabajo, aumentar tu fondo de emergencia o pagar deudas. Pero algo que mucha gente no tiene en cuenta es que tendrá que pagar impuestos por su indemnización. Afortunadamente, hay varias formas de reducir la carga fiscal.  Siga leyendo para saber cómo reducir su factura fiscal al Tío Sam.

Una forma fácil de pagar menos impuestos sobre la indemnización por despido es contribuir a una cuenta de impuestos diferidos como una cuenta de jubilación individual (IRA). El límite de aportación es de 6.000 dólares para los ejercicios fiscales de 2021 y 2022. Puedes aportar 1.000 dólares más si tienes más de 50 años, lo que cuenta como una aportación de recuperación.

Los expertos financieros dicen que debe tratar de ahorrar todo lo que pueda. Según Pamela Capalad, planificadora financiera certificada (CFP, por sus siglas en inglés) de Brunch and Budget, deberías intentar aportar la cantidad máxima si puedes aprovechar esa oportunidad.

¿Puedo reclamar la exención de mi indemnización por despido?

Un pequeño número de personas potencialmente afectadas no tienen la información de la dirección postal disponible para el IRS. Se pide a las organizaciones de veteranos y jubilados que compartan esta información con sus miembros para que informen a sus miembros que recibieron indemnizaciones por incapacidad para que puedan aprovechar las instrucciones del IRS que se indican a continuación y recuperar las retenciones que ahora se consideran no imponibles.

El plazo para reclamar estas devoluciones de impuestos es limitado. Sin embargo, la ley concede a los veteranos un plazo alternativo: un año a partir de la fecha de la carta del DoD. Los veteranos que presenten estas reclamaciones tienen el plazo de prescripción normal para reclamar un reembolso o un año a partir de la fecha de su carta del DoD, lo que expire más tarde. Como los contribuyentes normalmente sólo pueden reclamar reembolsos de impuestos dentro de los 3 años siguientes a la fecha de vencimiento de la declaración, este plazo alternativo es especialmente importante ya que algunas de las reclamaciones pueden ser para reembolsos de impuestos pagados desde 1991.

Cumplimente y envíe por correo el formulario 1040X del IRS, Declaración Modificada del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, correspondiente al año en que recibió la indemnización por incapacidad, junto con una copia de esta carta (véase la nota siguiente), a la dirección del IRS en Kansas City:

¿Hay que devolver la indemnización por despido?

Los planes de jubilación pueden ofrecer préstamos a los partícipes, pero el promotor del plan no está obligado a incluir disposiciones sobre préstamos en su plan. Los planes de participación en los beneficios, de compra de dinero, 401(k), 403(b) y 457(b) pueden ofrecer préstamos. Para determinar si un plan ofrece préstamos, consulte al patrocinador del plan o el Resumen de la Descripción del Plan.

Para recibir un préstamo del plan, el partícipe debe solicitarlo y el préstamo debe cumplir ciertos requisitos. El partícipe debe recibir información del administrador del plan que describa la disponibilidad y las condiciones para obtener un préstamo.

El importe máximo que un partícipe puede pedir prestado de su plan es el 50% del saldo de su cuenta con derechos adquiridos o 50.000 dólares, lo que sea menor. Una excepción a este límite es si el 50% del saldo de la cuenta de derechos adquiridos es inferior a 10.000 dólares: en ese caso, el partícipe puede pedir un préstamo de hasta 10.000 dólares. Los planes no están obligados a incluir esta excepción.

Por lo general, el empleado debe devolver un préstamo del plan en un plazo de cinco años y debe realizar los pagos al menos trimestralmente. La ley prevé una excepción al requisito de los 5 años si el empleado utiliza el préstamo para comprar una residencia principal.




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