Junta local de conciliacion y arbitraje expedientes

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Reglamento de arbitraje Uncitral

En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales («NLRA»), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de una representación sin temor a represalias.

Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten, restrinjan o controlen materialmente el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.

Decisiones de arbitraje de la Fmcs

La Corte Internacional de Arbitraje (la «Corte») de la Cámara de Comercio Internacional («CCI») es el órgano de arbitraje independiente de la CCI. Los estatutos de la Corte figuran en el Apéndice I.

La Corte no resuelve por sí misma las controversias. Administra la resolución de controversias por parte de tribunales arbitrales, de acuerdo con el Reglamento de Arbitraje de la CCI (el «Reglamento»). La Corte es el único órgano autorizado para administrar los arbitrajes según el Reglamento, incluyendo el examen y la aprobación de los laudos dictados de acuerdo con el Reglamento. La Corte elabora su propio reglamento interno, que figura en el Apéndice II (el «Reglamento Interno»).

El Presidente de la Corte (el «Presidente») estará facultado para tomar decisiones urgentes en nombre de la Corte, siempre que se informe de tales decisiones a la Corte en una de sus siguientes sesiones. A petición del Presidente, en su ausencia o en caso de que no pueda actuar, uno de los Vicepresidentes tendrá la misma facultad.

Arbitraje de Kluwer

Si se elige el arbitraje de la CCI como método preferido de resolución de disputas, debe decidirse al negociar los contratos, tratados o acuerdos de arbitraje por separado. Sin embargo, si ambas partes están de acuerdo, también puede incluirse después de que haya surgido una disputa.

Todas las disputas que surjan de o en relación con el presente contrato serán resueltas definitivamente bajo el Reglamento de Arbitraje de la Cámara de Comercio Internacional por uno o más árbitros designados de acuerdo con dicho Reglamento.

Las partes son libres de adaptar la cláusula a sus circunstancias particulares. Por ejemplo, pueden desear estipular el número de árbitros dado que el Reglamento de Arbitraje de la CCI contiene una presunción a favor de un árbitro único. Asimismo, puede ser conveniente que estipulen el lugar y el idioma del arbitraje y la ley aplicable al fondo. El Reglamento de Arbitraje de la CCI no limita la libre elección de las partes del lugar e idioma del arbitraje ni de la ley que rige el contrato.

Reglamento de arbitraje de la CCI

Estas «preguntas y respuestas más frecuentes» sólo pretenden servir de guía para la Ley de Relaciones Laborales. Estas preguntas y respuestas son un intento de expresar las disposiciones de la Ley en un lenguaje práctico. Se recomienda encarecidamente al lector que consulte la ley provincial correspondiente. En caso de que exista alguna diferencia entre este documento y la Ley de Relaciones Laborales, prevalecerá la Ley.

Un convenio colectivo es un acuerdo por escrito entre un empleador y el sindicato que representa a los empleados del empleador, que contiene disposiciones relativas a las condiciones de empleo, las tarifas salariales, las horas de trabajo y los derechos y obligaciones de las partes del convenio. Por lo general, el acuerdo tiene una duración determinada, como uno, dos o tres años, pero no menos de doce meses. En algunas condiciones, los convenios se modifican de mutuo acuerdo durante su vigencia para hacer frente a circunstancias especiales.

La negociación colectiva es el marco en el que se desarrolla la negociación del convenio colectivo. Es un proceso en el que un sindicato y un empresario negocian, de buena fe, los derechos y obligaciones de un primer convenio colectivo o la renovación de un convenio colectivo anterior. En este proceso, las partes suelen centrarse en cuestiones como los salarios, las condiciones de trabajo, los procedimientos de reclamación y las prestaciones complementarias.




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