Estado procesal de expedientes laborales

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El objetivo de esta guía es proporcionar una visión general del proceso de reclamación salarial de la División de Aplicación de Normas Laborales (DLSE) y esbozar los procedimientos básicos de presentación, conferencia, audiencia y apelación. Dado que esta guía no pretende ser una declaración definitiva sobre la tramitación de las reclamaciones salariales, se recomienda encarecidamente a las partes que lean todos los formularios que reciban a lo largo del proceso. El incumplimiento de cada uno de los requisitos del proceso puede suponer la pérdida de importantes derechos.

El Comisionado Laboral, de acuerdo con las disposiciones de las Secciones 98 y 98.3 del Código Laboral, ha establecido procedimientos para investigar las quejas salariales, que pueden incluir una conferencia de acuerdo con la Sección 98.3 o una audiencia de acuerdo con la Sección 98(a), o ambas.

Además, junto con el informe inicial o el formulario de reclamación completado, el demandante debe presentar UNA COPIA de los siguientes documentos en apoyo de la reclamación, si el demandante tiene estos documentos (NO presente los documentos originales):

Después de que la reclamación sea asignada a un Comisionado Laboral Adjunto (adjunto), éste determinará, basándose en las circunstancias de la reclamación, la mejor manera de proceder. Dentro de los treinta (30) días siguientes a la presentación de la demanda, el subcomisario notificará a las partes la acción específica que se tomará inicialmente con respecto a la demanda:

Cómo ganar una reclamación salarial en California

El Consejo de Relaciones Laborales de Ontario es un tribunal independiente que emite decisiones basadas en las pruebas presentadas y en las alegaciones de las partes, así como en su interpretación y determinación de la legislación y la jurisprudencia pertinentes. Desempeña un papel fundamental en el régimen de relaciones laborales de Ontario y fomenta las relaciones armoniosas entre los empresarios, los trabajadores y los sindicatos al tratar los asuntos que se le presentan de la forma más rápida y justa posible.

Departamento de Trabajo

La Ley de Relaciones con los Empleados Públicos (PERA), promulgada en 1970, amplió los derechos y obligaciones de la negociación colectiva a la mayoría de los empleados públicos y sus empleadores a nivel estatal, del condado y de la administración local, y confiere al consejo la autoridad administrativa para aplicar sus disposiciones.

El consejo está compuesto por tres miembros que son nombrados por el Gobernador y confirmados por el Senado de Pensilvania para un mandato de seis años. Las fechas de expiración de los mandatos se escalonan a intervalos de dos años. Mientras que el personal a tiempo completo de la oficina central de Harrisburg y la oficina regional de Pittsburgh se encargan de las actividades cotidianas, la junta de tres miembros resuelve los recursos contra las decisiones del personal y establece la política general y las directrices de funcionamiento.

Estado de las reclamaciones salariales

Esta guía ha sido elaborada para ayudar a las partes y a sus representantes que acuden a la Junta Federal de Relaciones Laborales y Empleo del Sector Público («la Junta») a comprender los procedimientos de las relaciones laborales más comunes, que son

Los usuarios de la guía deben consultar la ley y los reglamentos que se aplican a sus casos. En caso de discrepancia entre las disposiciones de la legislación aplicable y la información contenida en esta guía, prevalece la legislación aplicable. Los usuarios también deben consultar el sitio web de la Junta para conocer las decisiones recientes que puedan tener relación con sus casos.

Para los asuntos relacionados con las personas empleadas por los empleadores del Parlamento, se debe consultar la legislación y los reglamentos aplicables (la Ley de Empleo y Relaciones de Personal del Parlamento y el Reglamento de Empleo y Relaciones de Personal del Parlamento, así como las preguntas frecuentes (FAQ) en el sitio web de la Junta).

Tenga en cuenta que esta guía no se aplica a los asuntos que surgen de la legislación que se aplicaba antes del 1 de abril de 2005 (es decir, la Ley de Relaciones del Personal de la Administración Pública). Por favor, póngase en contacto con la Secretaría de la Junta para cualquier pregunta sobre cualquier caso de este tipo que aún se encuentre en la Junta.




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