Especialidad laboral que alguien ejerce para recibir una remuneracion

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Un tipo de médico es

*Nota: El Departamento de Trabajo revisó las regulaciones ubicadas en 29 C.F.R. parte 541 con fecha de entrada en vigor del 1 de enero de 2020. La WHD continuará aplicando las regulaciones de la parte 541 de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2019, incluyendo el nivel de salario estándar de 455 dólares por semana y el nivel de compensación anual de 100.000 dólares para los empleados altamente compensados. La norma final está disponible en: https://www.federalregister.gov/documents/2019/09/27/2019-20353/defining-and-delimiting-the-exemptions-for-executive-administrative-professional-outside-sales-and.

Esta hoja informativa ofrece información sobre la exención del pago del salario mínimo y de las horas extraordinarias prevista en el artículo 13(a)(1) de la FLSA, tal como se define en la normativa, 29 C.F.R. Parte 541, aplicada a los empleados profesionales.

La FLSA exige que la mayoría de los empleados de Estados Unidos reciban al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de horas extras a razón de una vez y media el salario regular por todas las horas trabajadas por encima de 40 horas en una semana laboral.

No obstante, el artículo 13(a)(1) de la FLSA establece una exención del pago del salario mínimo y de las horas extraordinarias para los empleados contratados de buena fe como ejecutivos, administrativos, profesionales y vendedores externos. El artículo 13(a)(1) y el artículo 13(a)(17) también eximen a determinados empleados informáticos. Para poder acogerse a la exención, los empleados deben cumplir, por lo general, determinadas pruebas relativas a sus funciones laborales y ser remunerados con un salario no inferior a 684* dólares semanales. Los títulos de los puestos de trabajo no determinan el estatus de exención. Para que se aplique una exención, las funciones específicas de un empleado y su salario deben cumplir todos los requisitos de la normativa del Departamento.

Método de clasificación del trabajo

Un asistente médico (PA) es un profesional médico licenciado que posee un título avanzado y es capaz de proporcionar atención directa al paciente. Trabajan con pacientes de todas las edades en prácticamente todas las especialidades y áreas de atención primaria, diagnosticando y tratando enfermedades comunes y trabajando con procedimientos menores.

Ante la creciente escasez de personal sanitario, los AP son una parte fundamental del enfoque actual de la atención sanitaria basado en el trabajo en equipo. Aumentan el acceso a una atención sanitaria de calidad para muchas poblaciones y comunidades.

Las funciones específicas de un AP las determina su médico supervisor y la legislación estatal, pero prestan muchos de los mismos servicios que un médico de atención primaria. Ejercen en todos los estados y en una amplia variedad de entornos clínicos y especialidades.

Aunque los AP trabajan en colaboración con un médico supervisor, esto no significa que trabajen bajo la supervisión directa de un médico. La mayoría trabaja de forma independiente, con un ámbito de actuación determinado por la legislación estatal. Por ejemplo, cada estado tiene normas y reglamentos sobre los tipos de medicamentos que puede recetar un AP. Todo lo que se salga de esa lista requiere la consulta adicional de un médico.

Evaluación del trabajo

El deber de toda enfermera es proporcionar unos cuidados seguros al paciente, y este deber prevalece sobre cualquier requisito relacionado con el empleo. Una vez que la enfermera asume el deber de atender a un paciente, tiene la responsabilidad reglamentaria de proporcionar una atención segura al paciente de acuerdo con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables.

La Asociación Americana de Enfermeras tiene información en su sitio web sobre la fatiga de las enfermeras y una declaración de posición (Addressing Nurse Fatigue to Promote Safety and Health: Joint Responsibilities of Registered Nurses and Employers to Reduce Risks) que pueden servir como recursos adicionales para las enfermeras que estén considerando las horas de trabajo y la fatiga de las enfermeras.

Aunque la Junta no es competente en cuestiones de empleo, las organizaciones de enfermería especializadas existen para servir a sus miembros y pueden proporcionar a las enfermeras orientación adicional relacionada con su entorno de práctica. Las enfermeras que tengan problemas de empleo pueden ponerse en contacto con las organizaciones y asociaciones de enfermería especializadas relacionadas con su área de práctica, ya que estos grupos pueden tener una orientación más específica sobre las proporciones de enfermeras por paciente para un área de especialidad determinada.

Remuneración por competencias

Para cualquiera que se plantee una futura carrera en el sector sanitario, las opciones pueden parecer infinitas. Con tantas carreras disponibles, puede ser difícil evaluar qué profesión se ajusta mejor a los objetivos personales y profesionales.

La terapia ocupacional es una de esas profesiones sanitarias que se ha hecho popular en los últimos años. Debido a la naturaleza compasiva del trabajo, muchas personas se sienten atraídas por las carreras de terapia ocupacional y las oportunidades que ofrecen para tener un impacto positivo en las vidas de los demás.

La terapia ocupacional (TO) es una profesión de salud aliada que implica el uso terapéutico de las actividades cotidianas, u ocupaciones, para tratar las dolencias físicas, mentales, de desarrollo y emocionales que afectan a la capacidad de un paciente para realizar las tareas cotidianas.

Michael Roberts, profesor asociado y director del programa de máster en terapia ocupacional del Regis College, explica: «Nuestro trabajo como terapeutas ocupacionales es ayudar a las personas a ser más independientes, a tener una mejor calidad de vida y a vivir con el menor número de restricciones posible.»




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