El trabajador no tiene las ultimas aportaciones registradas

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El empleador puede comprobar su historial de servicio a través de UAN o PF

El derecho a la pensión sólo puede existir si se cumple, entre otras cosas, un periodo de carencia. El periodo de carencia se define como un determinado periodo mínimo de aseguramiento para el seguro de pensión legal. Este periodo mínimo de aseguramiento se mide por el número de periodos relevantes para la pensión, en particular, el número de cotizaciones pagadas.

La evaluación del cumplimiento del periodo de carencia respectivo se realiza en meses, no en años. Los meses son la unidad de cálculo más pequeña, es decir, la pensión no se calcula en días. Se toman como base 12 meses para cada año. Un mes natural por el que sólo haya pagado parcialmente las cotizaciones relevantes para la pensión, cuenta como un mes completo.

El periodo de carencia de 20 años es un requisito para la pensión por reducción total de la capacidad de ganancia, si la reducción total de la capacidad de ganancia comenzó antes del periodo de carencia general y ha existido ininterrumpidamente desde entonces. Los meses naturales con periodos de cotización y de sustitución (por ejemplo, los periodos de persecución política en la antigua Alemania del Este) cuentan para ello.

Conceptos básicos del diario de salarios – Cómo calcular la nómina

ArribaLa Ley de Compensación por Desempleo de Nueva Jersey impone ciertas responsabilidades a todos los individuos, grupos de individuos, empresas y organizaciones que emplean a una o más personas de forma permanente, temporal o a tiempo parcial, independientemente de que dichos empleadores estén obligados a pagar los impuestos del seguro de desempleo.

Independientemente de que usted sea un empleador sujeto a la Ley de Compensación por Desempleo, está obligado a proporcionar toda la información que le solicite el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey en relación con los salarios pagados a un empleado o ex empleado, y/o la razón por la que dicha persona ya no trabaja para usted.

Para que el Departamento pueda determinar qué empleadores son responsables de las cotizaciones, verificar la exactitud de los importes pagados en concepto de cotizaciones por cada empleador y calcular el importe y la duración de las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores, todas las unidades empleadoras deben llevar los siguientes registros:

ArribaPara cada trabajador1. Nombre completo, dirección y número de la Seguridad Social Verificación de los números de la Seguridad Social de los trabajadores. Como empleador, está obligado a comunicar un número de Seguridad Social válido para todos sus trabajadores en Nueva Jersey [según N.J.A.C. 12:16-2.2 (a)1]. No se acepta un número de identificación de contribuyente individual (ITIN) emitido por el Servicio de Impuestos Internos. Es responsabilidad del empresario asegurarse de que los empleados tienen números de la Seguridad Social válidos.

CÓMO RELLENAR EL NUEVO FORMULARIO BIR 1601-C

En el caso de los empleados que sigan afiliados al sistema de jubilación tras la conversión de una función pública en una función privada a cargo de un contratista, las retenciones antes de impuestos dejarán de efectuarse en función de la fecha de entrada en vigor del contrato. Las cotizaciones deberán ser retenidas y remitidas después de los impuestos.

Los funcionarios fiscales están obligados por ley a retener las cotizaciones de todos los empleados que están sujetos a la afiliación obligatoria y de aquellos empleados para los que la afiliación es opcional y que han optado por convertirse en contribuyentes.

La ley federal establece que las contribuciones del empleador a un plan de pensiones cualificado no son imponibles para el empleado hasta el momento en que las contribuciones se reciben como un reembolso o como beneficios de jubilación.

En cuanto a los formularios de inscripción, tenga en cuenta que, como empleador de la universidad, puede añadir su nombre, logotipo, lista de proveedores de ARP y código de empleador a los formularios, pero no puede alterar el texto de ninguna manera.

En el caso de las nuevas contrataciones y de las personas que reúnen los requisitos para el ARP (debido al cambio de estatus de tiempo parcial a tiempo completo) a partir del 1 de agosto de 2005, todas las contribuciones para la jubilación con esa universidad o facultad son retroactivas a la fecha de entrada en vigor del ARP del empleado y se transferirán automáticamente al proveedor de ARP seleccionado.

FECHA DE SALIDA NO actualizada en el portal EPF UAN

Los trabajadores tienen derecho a que se les pague todo el tiempo que trabajan y a que se les pague puntualmente. Deben recibir recibos de sueldo y poder ver el registro de su empleador sobre sus horas y su salario. Los trabajadores que consideren que sus derechos han sido violados pueden presentar una queja ante la División de Trabajo Justo del Fiscal General. Pueden presentar una queja aunque hayan aceptado trabajar por menos de lo que exige la ley o hayan acordado no demandar a sus empleadores.

Los empleados de servicios que ganan propinas deben ganar al menos el salario mínimo. En algunas circunstancias, el empresario puede pagar a estos trabajadores la tarifa de servicio (ver tarifas más abajo). Sin embargo, las propinas por hora, más la tarifa de servicio por hora, deben sumar al menos el salario mínimo. Si la tarifa de servicio más las propinas no suman al menos el salario mínimo por hora, el empresario debe pagar la diferencia.

Los empresarios no pueden quedarse con las propinas que un cliente da a un empleado del personal de sala, de servicio o a un camarero de servicio.    También se prohíbe explícitamente a los empleadores distribuir las propinas a cualquier persona que no sea un empleado del personal de camarero o de servicio o un camarero de servicio. Esto incluye a los empresarios, a los empleados con responsabilidad directiva en un día determinado y a los empleados que no sirven directamente a los clientes.




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