Ejemplo de nomina con subsidio al empleo

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Subsidio salarial frente al salario mínimo

El Régimen de Subvenciones Salariales al Empleo (RSE) es una ayuda a las empresas de toda la economía que se centra principalmente en la elegibilidad de las empresas. El régimen ofrece una subvención a tanto alzado a los empresarios que reúnen los requisitos necesarios, basada en el número de empleados que reúnen los requisitos en la nómina del empresario y en la remuneración bruta de los empleados.

El periodo de tiempo utilizado para establecer la reducción del volumen de negocios, o de los pedidos de los clientes, variará en función de la fecha de inicio de su empresa. El período de referencia del volumen de negocios para las empresas que comenzaron a operar:

Si su empresa comenzó a funcionar después del 1 de mayo de 2019, deberá comparar la media de la facturación mensual de diciembre de 2021 y enero de 2022 con la media de la facturación mensual o de los pedidos de clientes de agosto a noviembre de 2021.

Debe realizar una revisión de su elegibilidad para el régimen. Esta revisión debe realizarse el último día de cada mes hasta diciembre de 2021 inclusive. Si, tras esta revisión, deja de cumplir los criterios de elegibilidad, debe tomar las medidas necesarias y retirarse del régimen.

Economía de las subvenciones salariales

Un subsidio salarial es un pago a los trabajadores por parte del Estado, realizado directamente o a través de sus empleadores. Su objetivo es redistribuir la renta y evitar la trampa del bienestar atribuida a otras formas de ayuda, reduciendo así el desempleo. Lo más natural es que se aplique como una modificación del sistema del impuesto sobre la renta.

El subsidio salarial fue propuesto por A. C. Pigou en su libro de 1933 La Teoría del Desempleo[1]. Posteriormente fue defendido por los economistas estadounidenses Edmund Phelps[2] y Scott Sumner,[3] por el asesor político estadounidense Oren Cass,[4] y por el economista británico Tony Atkinson bajo el nombre de renta de participación[5].

Representación esquemática del subsidio salarialEl impuesto sobre la renta es el pago que realiza el trabajador al Estado en función de sus ingresos. El subsidio salarial es un pago en sentido contrario. Puede presentarse como una modificación del funcionamiento del impuesto sobre la renta por debajo de su umbral. En un sistema convencional, el impuesto a pagar sobre una renta y puede ser mostrado por la línea roja sólida en el diagrama, donde θ es el umbral. En un sistema de subvención salarial, la contribución del trabajador al Estado podría mostrarse mediante la línea discontinua por debajo de θ, siendo negativa para los trabajadores con ingresos bajos. s es el importe de la subvención.

Efecto de la subvención salarial

Los empresarios pueden negociar una subvención salarial con un proveedor de servicios de empleo para contratar a un nuevo empleado. El empresario debe aceptar que el acuerdo de empleo se mantenga durante el periodo requerido por los criterios de subvención salarial correspondientes. Los proveedores del DES efectúan los pagos a los empresarios una vez que éstos han cumplido estos criterios y han aportado pruebas de empleo.

Los empleadores están obligados a pagar todos los salarios y a satisfacer todos los demás derechos de su empleado, tal y como exige la legislación estatal o federal, e incluyen pagos como la jubilación, los impuestos, los costes de los seguros y los requisitos de salud y seguridad en el trabajo.

Los empresarios deben negociar el pago de los subsidios salariales directamente con un proveedor de DES. Los subsidios salariales deben acordarse antes de comenzar a trabajar con el nuevo empleado y sólo pueden pagarse si el empresario ha firmado un acuerdo de subsidio salarial con el proveedor del DES.

Por ejemplo, la cuantía máxima disponible a través del subsidio salarial Restart es de 10.000 $; sin embargo, puede reducirse en función de la capacidad laboral del demandante de empleo, la permanencia en el empleo (a tiempo completo o parcial) y la duración del mismo.

¿Aumentan los subsidios salariales el empleo?

Para poder acogerse al nuevo régimen, debe demostrar que, en la mayoría de los casos, su volumen de negocio o los pedidos recibidos de los clientes no superan el 70% en los siguientes periodos:

Son elegibles las contrataciones estacionales y las nuevas, y las solicitudes pueden ser retroactivas hasta el 1 de julio de 2020 (con excepciones limitadas). Los empresarios pueden cumplimentar una plantilla de Sweepback con los datos de cada uno de los empleados con derecho a percibirla. A partir del 15 de septiembre de 2020, las plantillas cumplimentadas podrán cargarse en el ROS a través de un nuevo dispositivo en los Servicios para Empleadores.

No hay restricciones para la contratación de nuevos empleados o para el traslado de empleados en el marco de una transferencia de empresa, siempre que se realice por razones empresariales legítimas y no para maximizar las solicitudes de subvención.

Si no está seguro de si sus empleados tienen derecho a la subvención, debe calcular sus ingresos admisibles basándose en las cifras de las nóminas correspondientes. Se considera que un empleado tiene derecho a percibir el EWSS si tiene derecho a percibir un subsidio. Compruebe el cálculo de la elegibilidad y el subsidio del EWSS más abajo.




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