Cuantos dias tengo para modificar salario ante imss

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Empleo en la ciudad de México

que con programas de formación adecuados se pueden mejorar las competencias de los trabajadores mexicanos y obtener un trabajo de alta calidad. La mano de obra joven se adapta a las nuevas técnicas de gestión a las que una mano de obra mayor puede ser incapaz de

Reparto de beneficios: Todos los empleadores deben distribuir entre sus empleados una cantidad equivalente al 10% de los beneficios del empleador antes de impuestos en un plazo de 60 días después de que el empleador deba presentar su declaración de impuestos de fin de año. El 50% de este

en ningún caso será inferior a seis días hábiles, y crecerá en dos días hábiles cada año, hasta alcanzar los doce días. A partir del cuarto año, este plazo se ampliará en dos días por cada cinco años de servicio. Durante este periodo,

16 de septiembre, 20 de noviembre y 25 de diciembre. El 1 de diciembre es un día festivo obligatorio cada seis años para la toma de posesión de las nuevas administraciones. La mayoría de las oficinas comerciales, los bancos y los grandes almacenes observan las fiestas religiosas. Esto incluye

La Comisión del Salario Mínimo reevalúa el salario mínimo cada cierto tiempo. El salario mínimo varía para cada una de las tres regiones económicas en que se divide el país. Un salario mínimo general se aplica a todos los empleados dentro de cada

Leyes laborales mexicanas para extranjeros

Se considera que un no residente tiene un establecimiento permanente (EP) en México si se cumplen ciertas condiciones. La legislación fiscal nacional prevé ciertas excepciones para que un establecimiento empresarial quede excluido de la condición de EP (por ejemplo, si la instalación tiene un carácter meramente preparatorio o auxiliar). Debe prestarse especial atención a los casos en que los no residentes realicen actividades empresariales a través de fideicomisos dentro del territorio mexicano. Las actividades de las compañías de seguros se evalúan caso por caso.

Aunque un EP es tratado como un contribuyente, no es evaluado como un residente mexicano. Las fuentes de ingresos atribuibles a un EP mexicano incluyen las actividades empresariales realizadas a través del EP, los honorarios, los servicios personales independientes y las ventas de mercancías o bienes inmuebles situados en México. Los ingresos atribuibles a un EP incluyen los obtenidos por la casa matriz o por cualquiera de sus oficinas/establecimientos en el extranjero, y de manera proporcional a los costos y gastos en los que haya incurrido el EP en la generación de los ingresos correspondientes.

Ley federal del trabajo de México

Toda relación individual de trabajo está sujeta al principio de «estabilidad en el empleo», es decir, sujeta al derecho del trabajador a conservar su puesto de trabajo mientras la relación laboral lo requiera. La LF supone, como principio general, que un contrato de trabajo se ha celebrado por tiempo indefinido, salvo que la naturaleza o el tipo particular de servicio a prestar exija un contrato de trabajo por obra o plazo determinado, o si las partes acuerdan celebrar un contrato de trabajo por formación inicial o sujeto a un período de prueba. La LF establece que los contratos de trabajo por tiempo indefinido son para trabajos continuos, pero las partes pueden acordar que los servicios se presten por un plazo fijo y para trabajos periódicos con carácter discontinuo en los casos en que los servicios se requieran para ser prestados durante una temporada, o no se requieran durante toda una semana, mes o año.

La relación laboral de formación inicial es aquella por la que el trabajador se compromete a prestar sus servicios personales subordinados, bajo el control y supervisión del empresario, con el fin de adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para realizar los servicios para los que es contratado. Este acuerdo debe establecer un periodo de formación de 3 meses, como norma general, y de 6 meses, para los puestos directivos. Los contratos de trabajo celebrados por tiempo indefinido o para un puesto de trabajo concreto o de duración superior a 180 días, pueden estar sujetos a un período de prueba de 30 días, o de hasta 180 días para los puestos directivos, con el fin de comprobar que el trabajador tiene los conocimientos y habilidades necesarios para realizar los servicios para los que ha sido contratado.

La ley federal del trabajo mexicana incluye controles sobre

Toda persona que preste servicios a otra persona física o moral se considera empleado si trabaja bajo la supervisión o está subordinada a la persona física o moral contratante. Se debe tener cuidado al redactar contratos de servicios en los que la intención no es formar una relación laboral.

La Ley exige que los empleadores celebren contratos de trabajo individuales con sus empleados. En México, el trabajo de un empleado se considera un «derecho» y los contratos suelen celebrarse por tiempo indefinido. Si el contrato no especifica el plazo, la ley presume que es indefinido. Se permite la contratación por un plazo definido para un proyecto específico si la naturaleza del trabajo es realmente temporal. Los contratos de trabajo por un periodo de prueba no están permitidos más allá de 30 días.

El gobierno no está facultado para imponer aumentos salariales, a excepción del salario mínimo. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos de México fija periódicamente el salario mínimo por zonas geográficas. En la actualidad, el salario mínimo en la Ciudad de México (Región «A») es de 48,67 pesos por día, lo que equivale a unos 4,42 dólares por día. La Comisión también establece rangos específicos de salarios mínimos para una serie de ocupaciones.




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