Cuanto paga el imss por incapacidad de enfermedad general

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Salario del 13º mes en México

Nota: El programa de seguro social de reparto se cerró a los nuevos participantes el 1 de julio de 1997 y se está eliminando gradualmente. En el momento de la jubilación o en caso de invalidez, los trabajadores del sector privado cubiertos por el programa de seguridad social antes del 1 de julio de 1997 pueden optar por recibir las prestaciones del programa de seguridad social o del programa de cuentas individuales obligatorias. (El gobierno recibe los saldos de las cuentas y paga las prestaciones de los trabajadores que optan por las prestaciones del seguro social).

Cobertura voluntaria para los trabajadores familiares, determinados autónomos y trabajadores no remunerados, trabajadores del hogar, empresarios, arrendatarios y agricultores comunitarios, pequeños propietarios de tierras y empleados del sector público que no están cubiertos por ningún otro programa.

Cuenta individual obligatoria y seguro social: 0,225% de los ingresos diarios cubiertos más un monto diario promedio de 5,17 pesos (2018) a la cuenta individual para los asegurados con ingresos de hasta 15 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización) (vejez); 0,125% de los ingresos diarios cubiertos (invalidez y sobrevivientes); el costo total de la pensión mínima garantizada.

Cotizaciones a la seguridad social en México

El empleador es responsable de la seguridad, salud e higiene de sus empleados en el lugar de trabajo. Por ello, es importante contar con medidas preventivas y conocer los lineamientos que nos indican las autoridades competentes (la Secretaría de Salud, la Organización Mundial de la Salud, etc.).

Prevenir y garantizar que no se produzcan accidentes de trabajo, proponer medidas preventivas, así como investigar las causas de los accidentes y enfermedades laborales, y exigir su cumplimiento.

Cada empresa debe contar con una comisión mixta de seguridad e higiene que debe estar integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, ya que es responsabilidad de todo patrón formar un organismo establecido, y cada trabajador está potencialmente expuesto a un accidente o enfermedad de trabajo (Artículos. 509, Ley Federal del Trabajo; 7, Fracción. IV, y 45, Fracción. I, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).

Ley de Seguridad Social mexicana

Nota: El programa de seguridad social de reparto se cerró a los nuevos afiliados el 1 de julio de 1997 y se está eliminando progresivamente. En el momento de la jubilación o en caso de invalidez, los trabajadores del sector privado cubiertos por el programa de seguridad social antes del 1 de julio de 1997 pueden optar por recibir las prestaciones del programa de seguridad social o del programa de cuentas individuales obligatorias. (El gobierno recibe los saldos de las cuentas y paga las prestaciones de los trabajadores que optan por las prestaciones del seguro social).

Cobertura voluntaria para los trabajadores familiares, determinados autónomos y trabajadores no remunerados, trabajadores del hogar, empresarios, arrendatarios y agricultores comunitarios, pequeños propietarios de tierras y empleados del sector público que no están cubiertos por ningún otro programa.

Cuenta individual obligatoria y seguro social: 0,225% de los ingresos diarios cubiertos más un monto diario promedio de 5,17 pesos (2018) a la cuenta individual para los asegurados con ingresos de hasta 15 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización) (vejez); 0,125% de los ingresos diarios cubiertos (invalidez y sobrevivientes); el costo total de la pensión mínima garantizada.

Beneficios en México

El sistema de seguridad social en México se rige por la Ley del Seguro Social (LSS). El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), entidad cuasi oficial, de gestión tripartita (gobierno-trabajadores-patronal), cuyo director ejecutivo es nombrado por el Presidente de la República, es el encargado de administrar los programas de seguridad social.

En general, la cobertura de la seguridad social es obligatoria para todos los trabajadores, incluidos los miembros de las cooperativas de producción, de las empresas dirigidas por los trabajadores y de las empresas mixtas, de las comunidades agrarias tradicionales de propiedad común, de las comunidades de bienes comunes, de los pequeños agricultores, de los pequeños propietarios organizados en grupos y de las sociedades locales o cooperativas de crédito cubiertas por la Ley de Crédito Agrícola.

El sistema de seguridad social se financia con las cotizaciones de los trabajadores, los empresarios y el Estado. Las cotizaciones se basan en los niveles salariales. Dentro del rango mínimo/máximo, las cotizaciones de los trabajadores son del 2,00% de los ingresos para las prestaciones de jubilación, más el 3,15% de los ingresos para las prestaciones de invalidez y supervivencia. En el caso de las empresas, el porcentaje de cotización es del 5,15% de la nómina cubierta para las prestaciones de jubilación. Las contribuciones del gobierno ascienden al 7,43 por ciento de los ingresos cubiertos, más una tasa fija media de 4,07 MXN (dependiendo del rango salarial) por cada día que el trabajador cotice para las prestaciones de jubilación, y 0,125 por ciento de los ingresos cubiertos para las prestaciones de invalidez y supervivencia.




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