Cuando se da el subsidio al empleo
Ejemplo de empleo no subvencionado
Las subvenciones salariales son un incentivo financiero para animar a los empresarios a contratar a los participantes que reúnen los requisitos en puestos de trabajo continuos, contribuyendo a los costes iniciales de la contratación de un nuevo empleado. Los subsidios salariales pueden ayudar a crear una empresa y dar a los empresarios una mayor flexibilidad en sus opciones de contratación.
Los empresarios deben hablar con el proveedor tan pronto como se inicie el trabajo para asegurarse de que no se pierda la subvención salarial. Los empresarios deben solicitar y aprobar un acuerdo de subvención salarial en un plazo de 12 semanas (84 días) a partir de la fecha de inicio de su nuevo empleado para poder optar a ella.
Subsidio salarial en tagalo
Un subsidio salarial es un pago a los trabajadores por parte del Estado, realizado directamente o a través de sus empleadores. Su objetivo es redistribuir la renta y evitar la trampa del bienestar atribuida a otras formas de ayuda, reduciendo así el desempleo. Lo más natural es que se aplique como una modificación del sistema del impuesto sobre la renta.
El subsidio salarial fue propuesto por A. C. Pigou en su libro de 1933 La Teoría del Desempleo[1]. Posteriormente fue defendido por los economistas estadounidenses Edmund Phelps[2] y Scott Sumner,[3] por el asesor político estadounidense Oren Cass,[4] y por el economista británico Tony Atkinson bajo el nombre de renta de participación[5].
Representación esquemática del subsidio salarialEl impuesto sobre la renta es el pago que realiza el trabajador al Estado en función de sus ingresos. El subsidio salarial es un pago en sentido contrario. Puede presentarse como una modificación del funcionamiento del impuesto sobre la renta por debajo de su umbral. En un sistema convencional, el impuesto a pagar sobre una renta y puede ser mostrado por la línea roja sólida en el diagrama, donde θ es el umbral. En un sistema de subvención salarial, la contribución del trabajador al Estado podría mostrarse mediante la línea discontinua por debajo de θ, siendo negativa para los trabajadores con rentas bajas. s es el importe de la subvención.
Gráfico de subvenciones salariales
El 3 de abril de 2020, se emitió una Real Orden para conceder un subsidio salarial a los saudíes empleados en el sector privado ("Real Orden"). El subsidio está disponible para todos los saudíes que trabajan para empleadores con cinco o menos empleados saudíes. También cubre hasta el 70% de los saudíes que trabajan para empleadores con más de cinco empleados saudíes. El empleador podrá seleccionar qué empleados desea incluir en el plan de subsidio. Si los empleados reúnen los requisitos para recibir el subsidio salarial Saned, el empresario no tendrá que cubrir el saldo de la diferencia salarial mientras dure el régimen de subsidio.
El subsidio es gestionado por la Organización General de la Seguridad Social (GOSI) a través del fondo del seguro de desempleo Saned. Los trabajadores seleccionados y con derecho a recibir el subsidio recibirán el 60% de su salario o hasta 9.000 SAR (2.400 USD) al mes (lo que sea menor). El plan de subvención salarial de Saned cubría los salarios de los meses de abril, mayo y junio, y los pagos de la subvención correspondientes a esos meses se realizaban en mayo, junio y julio, respectivamente. El régimen puede ampliarse si el gobierno lo considera oportuno. Los empresarios deben reanudar el pago de los salarios una vez que finalice el programa de subvención salarial de la GOSI (en el momento de redactar este documento, junio de 2020).
Subsidio salarial frente al salario mínimo
Su empresa debe informarle si solicita un subsidio salarial para usted, y debe pedirle su consentimiento para facilitarnos algunos de sus datos en la solicitud. Esto forma parte de la declaración que aceptan al presentar la solicitud.
Si su empleador no le dice si le ha incluido en su solicitud, y la herramienta de búsqueda de empleadores (arriba) muestra que le han pagado, puede rellenar nuestro formulario de solicitud para saber si le han incluido en este pago. Sólo podemos decírselo si la solicitud ha sido tramitada.