Cuando pagan a los pensionados del imss

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La pensión de nivel 6 del Estado de Nueva York explicada por un profesor de la ciudad

El sistema de seguridad social en México se rige por la Ley del Seguro Social (LSS). El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) (entidad cuasi oficial, de gestión tripartita (gobierno-trabajadores-patronal), cuyo director ejecutivo es nombrado por el Presidente de la República) es el encargado de administrar los programas de seguridad social.

En general, la cobertura de la seguridad social es obligatoria para todos los trabajadores, incluidos los miembros de las cooperativas de producción, de las empresas dirigidas por los trabajadores y de las empresas mixtas, de las comunidades agrarias tradicionales de propiedad común, de las comunidades de bienes comunes, de los pequeños agricultores, de los pequeños propietarios organizados en grupos y de las sociedades locales o cooperativas de crédito cubiertas por la Ley de Crédito Agrícola.

El sistema de seguridad social se financia con las cotizaciones de los trabajadores, los empresarios y el Estado. Las cotizaciones se basan en los niveles salariales. Dentro del rango mínimo/máximo, las cotizaciones de los trabajadores son del 2,00% de los ingresos para las prestaciones de jubilación, más el 3,15% de los ingresos para las prestaciones de invalidez y supervivencia. En el caso de las empresas, el porcentaje de cotización es del 5,15% de la nómina cubierta para las prestaciones de jubilación. Las contribuciones del gobierno ascienden al 7,43 por ciento de los ingresos cubiertos, más una tasa fija media de 4,07 MXN (dependiendo del rango salarial) por cada día que el trabajador cotice para las prestaciones de jubilación, y 0,125 por ciento de los ingresos cubiertos para las prestaciones de invalidez y supervivencia.

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Nota: El programa de seguros sociales de reparto se cerró a los nuevos participantes el 1 de julio de 1997 y se está eliminando progresivamente. En el momento de la jubilación o en caso de invalidez, los trabajadores del sector privado cubiertos por el programa de seguridad social antes del 1 de julio de 1997 pueden optar por recibir prestaciones del programa de seguridad social o del programa de cuentas individuales obligatorias. (El gobierno recibe los saldos de las cuentas y paga las prestaciones de los trabajadores que optan por las prestaciones del seguro social).

Cobertura voluntaria para los trabajadores familiares, determinados autónomos y trabajadores no remunerados, trabajadores del hogar, empresarios, arrendatarios y agricultores comunitarios, pequeños propietarios de tierras y empleados del sector público que no están cubiertos por ningún otro programa.

Cuenta individual obligatoria y seguro social: 0,225% de los ingresos diarios cubiertos más un monto diario promedio de 5,17 pesos (2018) a la cuenta individual para los asegurados con ingresos de hasta 15 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización) (vejez); 0,125% de los ingresos diarios cubiertos (invalidez y sobrevivientes); el costo total de la pensión mínima garantizada.

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México reformó su sistema de pensiones en 1997, transformándolo de un régimen de reparto y prestación definida (BD) a un régimen de capitalización total, privado y obligatorio de aportación definida (CD). La reforma se inspiró en las reformas de las pensiones en Chile a principios de los años 80, y fue el resultado de las recomendaciones del Banco Mundial. El 10 de diciembre de 2020, el sistema de pensiones mexicano volvería a sufrir una importante reforma[1].

En 1943 el gobierno mexicano ratificó la legislación destinada a proporcionar a sus trabajadores un seguro social administrado por el programa de beneficios definidos del Instituto Mexicano del Seguro Social. La medición del número de años cotizados por un individuo al sistema, así como el cálculo de los fondos acumulados por las aportaciones tripartitas trabajador-empleador-estado, sirven para determinar los niveles de pensión otorgados con un requisito mínimo de quinientas semanas de cotización para su calificación[2].

Durante el gobierno de Salinas, de 1984 a 1994, los problemas financieros relacionados con el programa de seguridad social y la preocupación por la protección de la competencia indujeron a los responsables políticos a considerar una revisión completa y la privatización del sistema de pensiones[3]. Sin embargo, la oposición de las organizaciones sindicales y la necesidad de mantener su apoyo al tratado de libre comercio (TLCAN) con Estados Unidos y Canadá obligaron a Salinas a implementar sólo reformas parciales de privatización[4]. No obstante, con la adición del pilar privado al sistema público de pensiones existente, se sentaron definitivamente las bases para la eventual privatización de todo el sistema.

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ResumenEl tope de veinticinco o diez veces el salario mínimo en la paga de las pensiones es quizás el tema que más controversia y discusión ha suscitado en el marco de la Ley de Seguridad Social (LSS) de 1997. Para el año 2020 la diferencia entre el salario mínimo general y la Unidad de Medida y Actualización (UMA) era de $36.34 pesos diarios, por lo que hay 29.5% de diferencia entre estos dos indicadores. El tope con 25 salarios mínimos mensuales sería de 93,647 pesos, mientras que con 25 UMA llegaría a 66,029 pesos mensuales. En la modalidad 40 se registraron 91,145 cotizaciones en 2013, pasando a 199,860 personas en septiembre de 2020, lo que nos dice que en poco menos de siete años se duplicó el número de afiliados al IMSS modalidad 40. Con las reformas del 16 de diciembre a las pensiones del IMSS en México, el pago de la modalidad 40 pasará ahora del 10.075% al 18.71% del salario base de cotización para el 2030.




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