Consulta de expedientes junta federal de conciliacion y arbitraje
Asociación Americana de Arbitraje
El objetivo de la asociación es la promoción de la resolución extrajudicial de conflictos con los consumidores, especialmente en relación con los contratos de seguros o la contratación de los mismos. Los miembros de la asociación son las compañías de seguros y la Federación Alemana de Seguros (GDV). Apoyan y financian la junta de arbitraje. Casi 300 miembros pertenecen a la asociación.Los órganos del Defensor del Seguro son la junta directiva y la asamblea general. Además, existe un comité consultivo, de gran importancia como expresión y garante de la independencia del Defensor del Pueblo. Este comité está formado por representantes de los siguientes grupos Organizaciones de consumidores, empresas asociadas, supervisores de seguros, académicos, fracciones parlamentarias y agentes de seguros. Entre sus funciones, que se enmarcan en la ley de los Estatutos, se encuentra el nombramiento del Defensor del Pueblo y la participación en las modificaciones del código de procedimientos. Otra función del comité es acompañar y asesorar el trabajo del Defensor del Pueblo.
Arbitraje Fmcs
En enero de 1996, los sindicatos más importantes de España (UGT y CC.OO) y las asociaciones empresariales (CEOE y CEPYME) firmaron un acuerdo para la resolución extrajudicial de conflictos laborales que abarcaba hasta el 31 de diciembre de 2000. El acuerdo se basaba en la experiencia en mediación y arbitraje a nivel regional que había crecido sobre la base de instituciones cuasi judiciales conjuntas formadas en la década de 1990. Repasamos el complejo sistema que se aplica ahora en este ámbito.
Un sistema de tribunales laborales (Jurisdicción del Orden Social) comprende tribunales de jueces profesionales que resuelven conflictos laborales individuales y colectivos. Estos tribunales tienen un ámbito de competencia y un procedimiento diferentes a los del derecho civil. Sus procedimientos dan lugar a sentencias emitidas por los jueces que se publican en una fuente oficial y son vinculantes para todas las partes (aunque son susceptibles de recurso).
Sin embargo, antes de que los conflictos lleguen a estos tribunales laborales, existen dos oportunidades de conciliación (en la que el conflicto es resuelto por las propias partes) y de mediación (en la que los participantes optan por aceptar una resolución propuesta por un mediador). La primera oportunidad la ofrecen las Unidades Territoriales de Mediación, Conciliación y Arbitraje, atendidas por funcionarios. Si esto falla, la segunda oportunidad se da el mismo día de la audiencia pública ante el juez especializado en derecho laboral. El juez intenta la mediación, lo que supone una interesante mezcla de conciliación y mediación. La mayoría de las Unidades Regionales dependen de las Administraciones Autonómicas, aunque no todas han sido transferidas. (Hay 17 Comunidades Autónomas en España -como Cataluña, el País Vasco y Andalucía- cada una de las cuales está regida por una Administración Autonómica).
Número de teléfono de Fmcs
La Junta de Relaciones Laborales de BC trabaja con empresarios, empleados y sindicatos en asuntos relacionados con el empleo y las relaciones laborales en lugares de trabajo sindicalizados. La Junta es una organización independiente que tiene autoridad, en virtud del Código de Relaciones Laborales, para decidir sobre las solicitudes y prestar servicios de mediación.
El Código de Relaciones Laborales regula todos los aspectos del proceso de certificación sindical (o sindicalización) y de la negociación colectiva entre los empleadores, los sindicatos y los empleados regulados por la provincia. Esto incluye cómo adquirir los derechos de negociación colectiva, cuándo se inicia la negociación colectiva, las obligaciones del agente negociador o las diferentes formas de resolver los conflictos que surgen en virtud del Código. El Código funciona conjuntamente con el Reglamento de Relaciones Laborales y el Reglamento de Relaciones Laborales.
Código de responsabilidad profesional de los árbitros de conflictos laborales
Cada entidad de resolución de conflictos tiene sus propias reglas de procedimiento, pero todas ellas deben cumplir con las normas básicas de equidad, transparencia y neutralidad. Le recomendamos que consulte los sitios web de las entidades para informarse sobre sus condiciones y procedimientos.
Tanto si tiene un conflicto con una empresa por un vuelo, una factura de electricidad o un préstamo, llevar el asunto a los tribunales puede resultar largo y costoso, y no hay garantía de que el tribunal falle a su favor. Las entidades de resolución de conflictos ofrecen una alternativa. Median entre consumidores y empresas de un gran número de sectores, y sus servicios son gratuitos. El sitio web test.de de la Stiftung Warentest (sitio web sólo disponible en alemán) explica cómo funciona el proceso de resolución de conflictos y lo que los consumidores deben tener en cuenta, y enumera los principales puntos de contacto donde los consumidores pueden buscar ayuda. Entre los organismos de conciliación que figuran en esta lista se encuentra también el Organismo General de Conciliación del Gobierno alemán (Universalschlichtungsstelle des Bundes). Los consumidores pueden acudir a este organismo si no existe una entidad de resolución de conflictos para un sector concreto.
