Comprobante de pago de percepciones y deducciones

8

Plantilla de nómina para subcontratistas

Los empleados, los trabajadores y algunos otros colectivos están protegidos frente a las retenciones no autorizadas por parte de los empresarios de sus sueldos y salarios. Los empresarios sólo pueden hacer una deducción en determinadas situaciones y deben respetar las condiciones de su contrato de trabajo. Averigüe cuándo puede el empresario realizar deducciones y qué protección tiene.

El salario es algo diferente a la paga. El salario es la cantidad que le paga su empleador en relación con su trabajo. El salario es la cantidad básica que debe recibir (por ejemplo, su salario mensual o por hora). Su salario puede incluir:

Está protegido contra las retenciones que su empleador hace de su paga o salario. Si su empresa le hace una deducción de algo que no cuenta como su paga o salario (por ejemplo, de su indemnización por despido) no está protegido. Sin embargo, puede presentar una reclamación por incumplimiento de contrato si tiene derecho a ese pago en virtud de su contrato de trabajo.

Si le han pagado de más por error, en lugar de hacer una deducción, su empleador puede intentar recuperar lo pagado de más solicitando una orden judicial. Para obtener más información sobre cómo y cuándo puede evitar que su empleador se quede con un pago excesivo, debe hablar con una de las siguientes personas:

Hoja de registro Cis

Cuando está inscrito en el Régimen del Sector de la Construcción (CIS), sigue siendo responsable de pagar los impuestos y la Seguridad Social correctos para su empresa, incluso si los contratistas han realizado deducciones a lo largo del año.

Si la factura de PAYE de su empresa para el período se reduce a cero y todavía tiene algunas deducciones del CIS que no ha podido reclamar, páselas al siguiente mes o trimestre (en el mismo año fiscal). Comunique a HMRC en el EPS que no tiene nada que pagar.

Para ayudarnos a mejorar GOV.UK, nos gustaría saber más sobre su visita de hoy. Le enviaremos un enlace a un formulario de comentarios. Sólo tardarás 2 minutos en rellenarlo. No te preocupes, no te enviaremos spam ni compartiremos tu dirección de correo electrónico con nadie.

¿Qué es un certificado cis?

Puede elegir cualquier sistema de mantenimiento de registros que se adapte a su negocio y que muestre claramente sus ingresos y gastos. El tipo de negocio al que se dedica afecta al tipo de registros que debe mantener a efectos de los impuestos federales. Su sistema de mantenimiento de registros debe incluir un resumen de sus transacciones comerciales. Este resumen se hace normalmente en los libros de su negocio (por ejemplo, los diarios y libros de contabilidad). Sus libros deben mostrar sus ingresos brutos, así como sus deducciones y créditos. Para la mayoría de las pequeñas empresas, la cuenta corriente de la empresa es la principal fuente de entradas en los libros de la empresa.

Algunas empresas optan por utilizar programas de software de contabilidad electrónica o algún otro tipo de sistema electrónico para capturar y organizar sus registros. El programa de software de contabilidad electrónica o el sistema electrónico que elija debe cumplir los mismos principios básicos de mantenimiento de registros mencionados anteriormente.    Todos los requisitos que se aplican a los libros y registros impresos también se aplican a los registros electrónicos. Para obtener información más detallada, consulte la publicación 583, Starting a Business and Keeping Records.

Deducciones Cis

Un fideicomisario incluye a un liquidador, un síndico, un administrador judicial, un síndico de la quiebra, un cesionario, un albacea, un administrador, un secuestrador o cualquier otra persona que desempeñe una función similar a la que realiza un fideicomisario.

Aunque la intención de un contrato escrito podría significar que una persona es autónoma (y, por lo tanto, que trabaja con un contrato de servicios), no podemos considerar a la persona como autónoma si hay pruebas de una relación empleador-empleado.

Si usted o una persona que trabaja para usted no están seguros de la situación laboral del trabajador (empleado o autónomo), cualquiera de ustedes puede solicitar una resolución del CPP/EI para determinar la situación y si el empleo es pensionable, asegurable o ambos. La resolución también puede determinar si los ingresos son pensionables, asegurables o ambos. Para más información, consulte Cómo obtener una resolución CPP/EI.

El pagador de otros importes puede ser un empresario, un fideicomisario, un albacea, un liquidador, un administrador o un director de empresa que paga otros tipos de ingresos relacionados con un empleo. Estos ingresos pueden incluir:




error: Content is protected !!