Como saber si mi empresa tiene convenio con el imss

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Resumen diario de noticias con Claudia Velo

Cualquier persona que preste servicios a otra persona o entidad se considera un empleado si esa persona trabaja bajo la supervisión o está subordinada a la persona o entidad contratante. Hay que tener cuidado al redactar contratos de servicios en los que la intención no es formar una relación laboral.

La Ley exige que los empleadores celebren contratos de trabajo individuales con sus empleados. En México, el trabajo de un empleado se considera un «derecho» y los contratos suelen celebrarse por tiempo indefinido. Si el contrato no especifica el plazo, la ley presume que es indefinido. Se permite la contratación por un plazo definido para un proyecto específico si la naturaleza del trabajo es realmente temporal. Los contratos de trabajo por un periodo de prueba no están permitidos más allá de 30 días.

El gobierno no está facultado para imponer aumentos salariales, a excepción del salario mínimo. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos de México fija periódicamente el salario mínimo por zonas geográficas. En la actualidad, el salario mínimo en la Ciudad de México (Región «A») es de 48,67 pesos por día, lo que equivale a unos 4,42 dólares por día. La Comisión también establece rangos específicos de salarios mínimos para una serie de ocupaciones.

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Seleccione la base de subsidio para las incapacidades. Los valores son Salario Diario, SDI, Complemento SDI y Sin Subsidio. Tu empresa puede subsidiar la diferencia entre lo que el IMSS paga a los empleados y lo que ganan regularmente. Los tres

Selecciona el factor de ausencias generales. Los valores son Factor de 6 y 7 días, Factor de 7 días, Otro y Sin Factor. Por ejemplo, si un empleado trabaja de lunes a viernes y se ausenta sólo un día, el empleado recibe un descuento por el

sexto y séptimo día. Introduzca el importe del factor en el campo situado junto al campo Factor. El absentismo se descuenta utilizando este factor. Por ejemplo, si selecciona Sin factor, el importe es igual a 100 MXN. Si selecciona Factor de 6º y 7º día, el importe es igual a 140 MXN. Si selecciona Factor de 7º día, el importe es igual a 116,67 MXN.

Si se selecciona Anual como Tipo de Prima de Vacaciones, aparece el campo Opciones de Aplicación Anual. Los valores son Prima de Vacaciones y Días y Prima de Vacaciones. En Nómina Global para México, existen dos códigos de ingresos diferentes, uno para Días de Vacaciones Tomados y otro para Vacaciones

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La solicitud deberá ir acompañada de un informe de tesorería en caja y bancos de los dos meses anteriores al mes en que se presenta la solicitud y un informe de liquidez, proyectado para un periodo igual al número de cuotas solicitadas. Asimismo, el IMSS podrá solicitar documentación adicional para la autorización de la solicitud.

La solicitud y/o autorización podrá ser cancelada en casos especiales; en este sentido, en términos del comunicado, no se exigirá garantía alguna; sin embargo, la falta de pago o la situación financiera riesgosa del patrón podrá dar lugar a la cancelación antes mencionada.

Como saber si mi empresa tiene convenio con el imss 2022

Existen muchas ideas erróneas y un folclore local sobre si debemos o no ofrecer un seguro de la Seguridad Social a nuestros trabajadores. Personalmente he escuchado desde «mi vecino dice que los trabajadores de medio tiempo no califican» y «mi jardinero sólo trabaja un día a la semana, por lo que ni siquiera es de medio tiempo» hasta «nos gustaría suministrar el seguro de los trabajadores (seguro social del IMSS), pero nos pareció demasiado difícil de resolver, así que lo dejamos».

A partir de la reforma de 2019, el registro de las empleadas domésticas en el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) es obligatorio, así como el pago de las cuotas correspondientes según lo estipulado en el artículo 337 Fracción IV de la Ley Federal del Trabajo.

Tomemos en cuenta como nuestra comunidad de huéspedes, debido a sus necesidades domésticas, emplean trabajadores, y como empleadores, deben conocer sus obligaciones así como los derechos de sus empleados. Esto con el fin de prevenir cualquier responsabilidad laboral, ya que al vivir en un país donde no se conocen sus leyes o normas se podría incurrir en una falta que podría provocar una reclamación o demanda por parte del empleado.




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