Como doy de alta una obra en el imss

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Google Classroom: Formación del profesorado

Existen muchas ideas erróneas y un folclore local sobre si debemos o no proporcionar un seguro de la Seguridad Social a nuestros trabajadores. Personalmente he escuchado desde «mi vecino dice que los trabajadores de medio tiempo no califican» y «mi jardinero sólo trabaja un día a la semana, así que ni siquiera es de medio tiempo» hasta «quisiéramos suministrar el seguro de los trabajadores (seguro social del IMSS), pero nos pareció muy difícil de resolver, así que lo dejamos».

A partir de la reforma de 2019, el registro de las empleadas domésticas en el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) es obligatorio, así como el pago de las cuotas correspondientes según lo estipulado en el artículo 337 Fracción IV de la Ley Federal del Trabajo.

Tomemos en cuenta como nuestra comunidad de huéspedes, debido a sus necesidades domésticas, emplean trabajadores, y como empleadores, deben conocer sus obligaciones así como los derechos de sus empleados. Esto con el fin de prevenir cualquier responsabilidad laboral, ya que al vivir en un país donde no se conocen sus leyes o normas se podría incurrir en una falta que podría provocar una reclamación o demanda por parte del empleado.

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Con una capacidad total de procesamiento de 2,5 BSCFD, FGP es la primera planta de la región capaz de endulzar gas de bajo BTU para alimentar directamente una central eléctrica independiente, pero capaz de cambiar al gas de venta normal cuando sea necesario. Además, Fadhili es la primera planta que trata gas no asociado procedente de yacimientos terrestres y marinos.

FGP es también la primera planta de gas de SA que despliega el proceso de tratamiento de gas de cola de la unidad de recuperación de azufre para alcanzar una tasa de recuperación de azufre del 99,9%, ayudando a proteger la calidad del aire y reduciendo las emisiones de SO2 en más de 18.000 toneladas métricas al año en comparación con el proceso Claus convencional.

Estamos ampliando la capacidad de procesamiento de gas de nuestra planta de gas de Hawiyah en más de 1 BSCFD. Se prevé que las nuevas instalaciones de procesamiento de gas, que entrarán en funcionamiento en 2022, aumenten la capacidad de producción total de la planta hasta aproximadamente 3,6 BSCFD, lo que la convertirá en una de las mayores instalaciones de procesamiento de gas del mundo.

Estamos realizando mejoras para mantener la producción de gas de los yacimientos de Haradh y Hawiyah durante los próximos 20 años y aumentar la producción en una media de 1,2 BSCFD. El programa incluye la instalación de instalaciones de compresión de gas, estaciones de separación de líquidos y líneas de transmisión a nuestras plantas de gas de Haradh y Hawiyah, junto con la ampliación de la red de gasoductos existente.

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Proceso mediante el cual dos o más trabajadores regularizan las cotizaciones que recibían bajo un único número de seguridad social (NSS), acudiendo primero al IMSS para solicitar la regularización de sus datos personales. El Instituto expedirá el NSS definitivo de cada trabajador y se transferirán los derechos y recursos que le correspondan a cada uno de ellos. Los trabajadores pueden compartir su NSS con otra persona por alguna de las siguientes razones: 1. 1. Homonimia (cuando sus apellidos paternos y maternos y sus propios nombres individuales son idénticos y el IMSS otorga el mismo NSS a ambos), 2. Invasión por tercero (cuando, por error, dos trabajadores utilizan el mismo NSS), o 3. Invasión por beneficiario (cuando, por error, dos familiares cotizan ante el IMSS con el mismo NSS).

Es la cuenta única y personal de cada trabajador, administrada por una AFORE. Dicha cuenta, durante la vida laboral del trabajador, devenga las aportaciones tripartitas. La cuenta individual se compone de 3 grandes subcuentas, a saber: Jubilación, Cesantía en edad avanzada y Vejez, Vivienda y Ahorro Voluntario. La cuenta individual forma parte del patrimonio de cada trabajador y puede ser heredada.

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«El trabajador debe recibir toda la capacitación necesaria, pagada por el patrón, para adquirir conocimientos sobre cómo prevenir estos riesgos, cómo utilizar sus herramientas de trabajo, cómo realizar maniobras y esto ayuda a reducir la incidencia en una industria, como la de la construcción, que tiene un alto índice de accidentes laborales», dijo Héctor de la Cruz, abogado laboralista del despacho De la Vega & Martínez.

Dijo que la incidencia se mide por empresa, es decir, cada unidad que tiene a sus trabajadores registrados en el IMSS [Instituto Mexicano del Seguro Social] debe notificar la presencia de un riesgo laboral, ya sea en la fuente de trabajo o en el trayecto. El IMSS es quien toma nota, califica y da atención médica al trabajador.

«En este caso, sus trabajadores están desprotegidos en materia de riesgos de trabajo, porque no están registrados en el Instituto de Seguridad Social. En el mejor de los casos, optan por pagar la atención privada en una clínica, para que el trabajador sea atendido y, en otros, envían a los trabajadores a atenderse por su cuenta, pero esto es una violación a la ley», dijo el especialista.




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