Como dar de baja a un trabajador en el imss

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Empleo en la ciudad de México

Seleccione la base de subsidio por discapacidad. Los valores son Salario Diario, SDI, Complemento SDI y Sin Subsidio. Tu empresa puede subsidiar la diferencia entre lo que el IMSS paga a los empleados y lo que ganan regularmente. Los tres

Selecciona el factor de ausencias generales. Los valores son Factor de 6 y 7 días, Factor de 7 días, Otro y Sin Factor. Por ejemplo, si un empleado trabaja de lunes a viernes y se ausenta sólo un día, el empleado recibe un descuento por el

sexto y séptimo día. Introduzca el importe del factor en el campo situado junto al campo Factor. El absentismo se descuenta utilizando este factor. Por ejemplo, si selecciona Sin factor, el importe es igual a 100 MXN. Si selecciona Factor de 6º y 7º día, el importe es igual a 140 MXN. Si selecciona Factor de 7º día, el importe es igual a 116,67 MXN.

Si se selecciona Anual como Tipo de Prima de Vacaciones, aparece el campo Opciones de Aplicación Anual. Los valores son Prima de Vacaciones y Días y Prima de Vacaciones. En Nómina Global para México, existen dos códigos de ingresos diferentes, uno para Días de Vacaciones Tomados y otro para Vacaciones

Salario mínimo en México

Es importante establecer que cuando el trabajador tiene una enfermedad general no derivada del trabajo, se suspende la relación laboral, y el patrón no está obligado a pagar los salarios y demás prestaciones del trabajador. La suspensión de la relación laboral surte efectos desde el momento en que el patrón tiene conocimiento de la enfermedad o desde la fecha en que el IMSS emite el certificado de incapacidad para el trabajo, hasta el término del plazo fijado por el IMSS o antes si la incapacidad para el trabajo desaparece conforme a los artículos 42, fracción II y 43 fracción I de la Ley Federal del Trabajo.

Además, el IMSS enviará por mensajería el equipo de protección al domicilio del trabajador para que los familiares no se contagien. De esta manera, el IMSS está contribuyendo a la protección del empleado para que no pierda su trabajo por tener síntomas y tenga una compensación económica por la enfermedad, y está subrogando la obligación de pagar los salarios.

Creemos que este nuevo proceso puede dar a las empresas una ayuda económica para no tener que incurrir en el pago de salarios durante el periodo de 14 días en que el empleado infectado se queda en casa si está debidamente cubierto por el certificado de incapacidad del IMSS.

Desempleo en México

Existen muchas ideas erróneas y un folclore local sobre si debemos o no dar seguro social a nuestros trabajadores. Personalmente he escuchado desde «mi vecino dice que los trabajadores de medio tiempo no califican» y «mi jardinero sólo trabaja un día a la semana, por lo que ni siquiera es de medio tiempo» hasta «nos gustaría suministrar el seguro de los trabajadores (seguridad social del IMSS), pero nos pareció demasiado difícil de resolver, así que lo dejamos».

A partir de la reforma de 2019, el registro de las empleadas domésticas en el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) es obligatorio, así como el pago de las cuotas correspondientes según lo estipulado en el artículo 337 Fracción IV de la Ley Federal del Trabajo.

Tomemos en cuenta como nuestra comunidad de huéspedes, debido a sus necesidades domésticas, emplean trabajadores, y como empleadores, deben conocer sus obligaciones así como los derechos de sus empleados. Esto con el fin de prevenir cualquier responsabilidad laboral, ya que al vivir en un país donde no se conocen sus leyes o normas se podría incurrir en una falta que podría provocar una reclamación o demanda por parte del empleado.

Leyes de empleo en México

Cualquier persona que preste servicios a otro individuo o entidad se considera un empleado si esa persona trabaja bajo la supervisión o está subordinada al individuo o entidad contratante. Se debe tener cuidado al redactar contratos de servicios en los que la intención no es formar una relación laboral.

La Ley exige que los empleadores celebren contratos de trabajo individuales con sus empleados. En México, el trabajo de un empleado se considera un «derecho» y los contratos suelen celebrarse por tiempo indefinido. Si el contrato no especifica el plazo, la ley presume que es indefinido. Se permite la contratación por un plazo definido para un proyecto específico si la naturaleza del trabajo es realmente temporal. Los contratos de trabajo por un periodo de prueba no están permitidos más allá de 30 días.

El gobierno no está facultado para imponer aumentos salariales, a excepción del salario mínimo. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos de México fija periódicamente el salario mínimo por zonas geográficas. En la actualidad, el salario mínimo en la Ciudad de México (Región «A») es de 48,67 pesos por día, lo que equivale a unos 4,42 dólares por día. La Comisión también establece rangos específicos de salarios mínimos para una serie de ocupaciones.




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