Como cambiar datos en subsidio empleo joven

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Datos sobre el desempleo

Los subsidios salariales son un incentivo financiero para animar a los empresarios a contratar a los participantes que reúnen los requisitos en los puestos de trabajo actuales, contribuyendo a los costes iniciales de la contratación de un nuevo empleado. Los subsidios salariales pueden ayudar a crear una empresa y dar a los empresarios una mayor flexibilidad en sus opciones de contratación.

Los empresarios deben hablar con el proveedor tan pronto como se inicie el trabajo para asegurarse de que no se pierda la subvención salarial. Los empresarios deben solicitar y aprobar un acuerdo de subvención salarial en un plazo de 12 semanas (84 días) a partir de la fecha de inicio de su nuevo empleado para poder optar a ella.

Subvención salarial

El mundo del trabajo ha cambiado. La ola de tecnología, la globalización y los nuevos modelos de gestión han creado retos laborales que amenazan la prosperidad de nuestros jóvenes. Los jóvenes indígenas, los nuevos inmigrantes, los jóvenes que viven en la pobreza, los que se identifican como LGBTQ2+, los jóvenes con discapacidades, los jóvenes racializados y los jóvenes de comunidades rurales/remotas se enfrentan a barreras especialmente altas para el éxito personal, social y económico. Algunos jóvenes, especialmente los que han pasado por un trauma intergeneracional, necesitan sanar como parte de la consideración de buscar un trabajo.

A pesar de acumular habilidades y hacer esfuerzos para encontrar trabajo, muchos jóvenes tienen dificultades. Deben navegar por procesos de búsqueda de empleo y de contratación que pueden ser impersonales, insensibles y parciales. Una maraña de programas y servicios de empleo juvenil bien intencionados suele añadir confusión. Algunos empleadores que se enfrentan a la incertidumbre económica -tanto los que tienen ánimo de lucro como los que no- se resisten a contratar e invertir en «niños» que pueden no funcionar. Las instituciones educativas no están preparando de manera uniforme a los estudiantes para los trabajos del futuro. Nuestros responsables políticos carecen de datos sobre los mercados laborales y los resultados de las intervenciones para elaborar soluciones proactivas y duraderas.

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Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: [email protected]

Este informe ha sido elaborado por Ian Atkinson y Matthew Cutmore, de Ecorys UK. Ecorys UK tiene experiencia en la investigación de programas europeos de apoyo al empleo y a la inclusión social. Han contribuido a una serie de estudios para el DWP, otros departamentos gubernamentales del Reino Unido y la Comisión Europea en torno a estos temas.

El CIE es un tipo de evaluación de impacto que utiliza un enfoque de análisis contrafactual. El análisis contrafactual compara los resultados reales observados de una intervención con los resultados que se habrían obtenido si la intervención no hubiera existido (el contrafactual). Un CIE puede implicar el uso de una metodología de ensayo controlado aleatorio (ECA), también denominado «experimento», o métodos cuasi-experimentales que tratan de imitar un experimento, a menudo mediante la construcción de un grupo de comparación para comparar los resultados con el grupo de tratamiento que recibe una intervención. El CIE para la evaluación de impacto de la Iniciativa de Empleo Juvenil utiliza un enfoque cuasi-experimental.

Subvenciones

Los jóvenes desempeñan un papel importante en la configuración del futuro de la economía canadiense. El Programa de Prácticas de Ciencia y Tecnología (CyT) – Empleos Verdes ofrece financiación a los empleadores que reúnen los requisitos necesarios en todo Canadá para contratar y orientar a los jóvenes en el sector de los recursos naturales, incluyendo la energía, la silvicultura, la minería, las ciencias de la tierra y las tecnologías limpias. El Programa de Prácticas de Ciencia y Tecnología forma parte de la Estrategia de Empleo y Competencias de los Jóvenes del Gobierno de Canadá desde 1997.

El Programa de Prácticas de Ciencia y Tecnología ayuda a los jóvenes que viven en comunidades urbanas, rurales y remotas a acceder a oportunidades de experiencia laboral en el sector de los recursos naturales. De 2017/18 a 2020/21, el programa cubrió 2.454 puestos de trabajo verdes en todo Canadá, en todas las provincias y territorios.




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