Como calcular el subsidio al empleo
Demanda de trabajo (P*MPL = w)
Todas las hojas de cálculo del periodo de reclamación incluyen ahora todos los campos de cálculo necesarios para pasar directamente al formulario de solicitud. Ya no es necesario utilizar la calculadora en línea después de utilizar la hoja de cálculo para finalizar el importe de la solicitud.
Una versión anterior de la hoja de cálculo para las subvenciones a la contratación y los salarios (versión 2021-1) puede haber mostrado que usted no era elegible para la subvención salarial del Programa de Recuperación del Turismo y la Hostelería (THRP - Salario). Este error fue corregido el 24 de diciembre de 2021. Conozca a quién puede haber afectado este error.
Si usted tiene un empleado que también trabaja para un empleador relacionado elegible, es posible que tenga que ajustar manualmente la información que introduce en la hoja de cálculo. La cantidad total combinada de CEWS o CRHP que se puede reclamar para un empleado entre usted y cualquier empleador relacionado elegible para cada semana no puede exceder la cantidad máxima para un empleado. Un empleador vinculado elegible es cualquier empleador elegible con el que usted no trata en condiciones de igualdad.
Westside Restaurant Ltd. (WRL) y Eastside Bar Ltd. (EBL) son propiedad de la misma persona. Mary trabaja a tiempo completo en WRL, pero también trabaja los fines de semana en EBL. Mary gana 1.000 dólares semanales en WRL y otros 300 en EBL.
Cálculo de los efectos de una subvención mediante ecuaciones lineales.
12. A continuación, los siguientes importes que se encuentran en la pestaña Instrucciones y resultados de la hoja de Excel:13. Una vez introducidos los totales, deberá deducir o sumar las primas que haya solicitado.
15. Si ha vuelto a contratar a empleados, pero no les exige que se presenten a trabajar, puede tener derecho a un reembolso del 100% de la parte pagada por el empleador de las cotizaciones realizadas en nombre de los empleados con derecho a ello. Si procede, puede indicar los importes correspondientes en este apartado. Estas cotizaciones pagadas por el empresario incluyen:16. A continuación, introduzca el importe que puede reclamar en virtud del subsidio salarial temporal del 10% para los empresarios (introduzca 0 $ si no procede).
Subvenciones
El salario flexible es una de las formas en que apoyamos a más neozelandeses para que trabajen, ayudándoles a contratar personal y a que adquieran las habilidades necesarias para el trabajo. Hay una contribución salarial, así como formación y apoyo continuo si es necesario.
Tendremos que comprobar que tanto su empresa como la persona cumplen los criterios del salario flexible. Una vez que hayamos comprobado que ambos cumplen los criterios y decida contratarlos, discutiremos con usted el importe de la contribución salarial, la duración de la misma y la formación y el apoyo continuo si son necesarios.
Régimen de conciliación y subsidio salarial para el empleo de la TWSS
Debe utilizar la subvención para apoyar el pago de los sueldos y salarios ordinarios de los empleados nombrados, de acuerdo con sus acuerdos laborales y obligaciones legales, durante el periodo en que reciba la subvención.
No podrá modificar sus obligaciones en virtud de ningún acuerdo laboral, incluidas las tarifas salariales, las horas de trabajo y los derechos de licencia, sin el acuerdo por escrito del empleado en cuestión.
PAYE: Debe efectuar las retenciones habituales del empleador, por ejemplo, PAYE, Student Loan, KiwiSaver, Child Support. Esto se debe a que usted paga el subsidio salarial a su empleado como parte de su salario normal.
Impuesto sobre la renta: Para la mayoría de las empresas, la subvención salarial de agosto de 2021 se clasifica como "renta excluida" a efectos del impuesto sobre la renta. Esto significa que, como empresa, usted no paga el impuesto sobre la renta por el Subsidio Salarial Agosto 2021 que recibe de nosotros. No obtiene una deducción en el impuesto sobre la renta por los salarios que paga utilizando un Subsidio Salarial Agosto 2021. Deberá seguir realizando las retenciones habituales del PAYE cuando pague a sus empleados.
