Citas para verificar en el distrito federal

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Los candidatos interesados deben tener un grado de J.D., estar debidamente licenciados y autorizados para ejercer como abogados bajo las leyes de un estado, territorio o el Distrito de Columbia, tener un mínimo de un año de experiencia posterior al J.D., y poseer excelentes credenciales académicas. Se valorará la experiencia en juicios. El salario de los puestos de AUSA es proporcional a la experiencia. Los candidatos interesados en postularse para vacantes específicas de abogados deben enviar un currículum, una carta de presentación y una muestra de escritura para cada anuncio de vacante para el que deseen ser considerados. Los currículos deben enviarse a Phillip Talbert, First Assistant U.S. Attorney, U.S. Attorney’s Office, 501 I Street, Suite 10-100, Sacramento, CA 95814.  Se ruega no realizar consultas telefónicas.

El Gobierno de los Estados Unidos no discrimina en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, afiliación política, orientación sexual, identidad de género, estado civil, condición de padre o madre, información genética, discapacidad, edad, pertenencia o no a una organización de empleados, o por favoritismo personal.

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A continuación se detallan los requisitos de título, código de puesto y clasificación para la serie de títulos de postgrado. Esta información debe ser verificada para asegurar que al contratar a un estudiante graduado se cumplan todos los requisitos.

Los asistentes de posgrado tienen cantidades específicas de ETC que pueden trabajar por semestre. Los siguientes son los requisitos para ciudadanos estadounidenses y extranjeros. Puede ser necesario un proceso de aprobación adicional si el nombramiento se desvía de la cantidad FTE estándar.

Los estudiantes sólo pueden trabajar 20 horas por semana en el campus. Un estudiante puede solicitar a Empleo Estudiantil trabajar más de 20 horas por semana completando un Formulario de Extensión de Horas. Si se aprueba, el máximo de horas por semana que un estudiante puede trabajar es de 31. Si un estudiante tiene varios nombramientos, se sumará el FTE de cada uno de ellos.

Una vez que se selecciona un candidato como el más adecuado para el puesto vacante, se inicia el proceso de ofrecer el puesto y contratar a la persona. A continuación se muestra un flujo de trabajo general de este proceso, en esta sección discutiremos la sección de hacer una oferta. Para más información sobre la sección de contratación, haga clic aquí.

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Trabajar para el gobierno federal tiene muchas ventajas. Los empleados federales desempeñan una gran variedad de trabajos interesantes, ganan buenos salarios, reciben prestaciones médicas y marcan la diferencia a través del servicio público. El gobierno federal contrata a personas en muchos campos diferentes, desde la contabilidad hasta los asuntos públicos, pasando por la atención sanitaria y las fuerzas del orden, y todo lo demás.

Hay varias formas de solicitar un empleo en el gobierno federal. Para las personas con discapacidades, una de esas vías es la Autoridad de Contratación del Anexo A para personas con discapacidades.

Hay muchas normas y reglamentos que rigen el proceso de contratación en las agencias federales.    La mayoría de las veces, una persona debe pasar por un proceso competitivo que está abierto a todos los solicitantes.    Los seleccionados a través de este proceso son contratados en el «Servicio Competitivo».

La Autoridad de Contratación del Programa A para personas con discapacidad (Programa A) es una excepción al proceso de contratación tradicional. El Programa A agiliza el proceso de contratación de personas con discapacidad y, en algunos casos, los funcionarios encargados de la contratación pueden seleccionar únicamente a partir de una lista de solicitantes cualificados del Programa A.

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Los solicitantes deben guiarse únicamente por las disposiciones del anuncio, incluidos los requisitos, los plazos y otros detalles, excepto cuando sean sustituidos por leyes, normas o reglamentos federales, estatales o locales. Los errores administrativos pueden corregirse mediante la publicación de la corrección en https://careers.smartrecruiters.com/CityAndCountyOfSanFrancisco1/.

Se realiza de forma rutinaria para las clases para las que hay una necesidad continua de elegibles. En una clase de lista continua, el proceso de examen se administra periódicamente y cada vez que se realiza un examen para una clase, los nombres de los candidatos aprobados se añaden a una lista existente con un período de elegibilidad. Los nombres se eliminan de la lista continua al final del período de elegibilidad.

La mayoría de los puestos de la ciudad se cubren a través del proceso de examen de la administración pública (Testing). La División de Recursos de Selección y Contratación del Departamento de Recursos Humanos es responsable de administrar y coordinar la contratación, desarrollar los exámenes, administrar y calificar los exámenes, y generar las listas de elegibles para ser utilizadas por los departamentos de contratación de toda la Ciudad.




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