Bolsa de trabajo en estancias infantiles del imss
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El Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS) ofrece opciones de guardería para las madres trabajadoras que forman parte del sistema del IMSS. Las guarderías ofrecen atención, alimentación y educación. Los niños pueden asistir a las guarderías desde los 43 días hasta los cuatro años de edad.
Las prestaciones por hijos están disponibles para las personas desempleadas y las que ganan por debajo del salario mínimo. La Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) gestiona varios programas que ofrecen prestaciones a los padres con bajos ingresos.
El Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS) proporciona prestaciones de seguridad y bienestar social y es responsable del pago de la ayuda por maternidad y otros subsidios, así como de la coordinación de las guarderías.
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MÉTODOS: Los investigadores llevarán a cabo un ensayo controlado aleatorio por grupos en 16 centros de atención infantil del IMSS en la Ciudad de México. Los investigadores asignarán aleatoriamente 8 centros de cuidado infantil a la condición de intervención y 8 a una condición de control de sólo evaluación.
En los últimos 20 años, la prevalencia de la obesidad en México ha aumentado drásticamente entre los individuos a lo largo de la vida, incluyendo incluso las poblaciones más jóvenes.Los datos nacionales de la población del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) estiman que casi el 15% de los niños de 2 a 5 años son obesos según los criterios de la Organización Mundial de la Salud. La obesidad entre los niños de edad preescolar es una grave preocupación para la salud pública debido a sus efectos adversos en el bienestar físico y psicosocial de los niños, y su asociación con el riesgo de obesidad en la infancia, la adolescencia y la juventud. Además, dado que los patrones de alimentación y actividad no están firmemente establecidos, la primera infancia representa una ventana crítica para la prevención.
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Graduado de un programa de enfermería aprobado/acreditado. Licencia como enfermera registrada por la Junta de Examinadores de Enfermería para el Estado de Texas y se prefiere un (1) año de experiencia en enfermería clínica. Las áreas de especialidad pueden tener mayores requisitos de experiencia según lo dicte la clínica o el estándar de atención. Se requiere la certificación actual de Soporte Vital Básico (BLS) a través de un curso acreditado por la Asociación Americana del Corazón (AHA) o la Cruz Roja Americana (ARC).
UT Southwestern Medical Center está comprometido con un entorno educativo y laboral que ofrece igualdad de oportunidades a todos los miembros de la comunidad universitaria. De acuerdo con las leyes federales y estatales, la Universidad prohíbe la discriminación ilegal, incluido el acoso, por motivos de: raza; color; religión; origen nacional; sexo; incluido el acoso sexual; edad; discapacidad; información genética; condición de ciudadanía; y condición de veterano protegido. Además, la política de UT Southwestern prohíbe la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
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La zona de San Quintín, en el estado mexicano de Baja California, cuenta con 11.000 hectáreas de frutas y verduras. La mayor parte se produce para la exportación, incluyendo fresas, otras bayas y tomates. Baja California tiene tres grandes regiones agrícolas: San Quintín generó el 55 por ciento del valor de la producción agrícola del estado de Baja California en 2019, Mexicali, el 38 por ciento, y Ensenada, el siete por ciento.
El Consejo Agrícola de Baja California, fundado en 2001 para mejorar el cumplimiento de las leyes laborales agrícolas, facilitó entrevistas con 963 trabajadores empleados en 12 granjas de exportación que tenían un total de 19,200 trabajadores a mediados de 2021. Estas explotaciones empleaban a un tercio de los 53.000 trabajadores agrícolas contratados en el estado de Baja California. Otra asociación, la Unión Agrícola Regional, incluye explotaciones más pequeñas que producen para el mercado mexicano, y algunas explotaciones no pertenecen a ninguna de las dos asociaciones.
Más del 80% de los trabajadores agrícolas de Baja California han nacido en otro estado mexicano. Esto significa que la mano de obra agrícola de San Quintín incluye a trabajadores indígenas mayores que emigraron y se asentaron hace más de una década, así como a trabajadores indígenas más jóvenes que siguen llegando desde el sur de México. Tanto los migrantes asentados como los temporales tienen niveles de educación relativamente bajos, de unos siete años tanto para hombres como para mujeres, y muchos hablan lenguas indígenas. Algunos de estos trabajadores más jóvenes de Baja California son contratados por los empleadores agrícolas de EE.UU. para ser trabajadores invitados H-2A.